[사각지대] 왜곡된 노동현장

LINK : https://news.v.daum.net/v/20211225065857864

이번 팬데믹 사태에 있어 간호사에 대한 처우는

진짜 해결해야될 우선순위 사회문제 중 하나다.

그런데 잠시 다른 관점에서 보자.

아래 기사의 반대 경우라면 정상적일까?

정규직원은 낮은 강도의 노동과 높은 수당,

비정규직은 높은 강도의 노동과 낮은 수당.

현장과 떨어진 사무관리직에서 크게 착각하는 몇가지가 있다.

1 - 머릿수만 채우면 일이 된다.

2 - 현장직은 수당을 받으니 억울할 것이 없다.

물론 현장에서도 착각하는 문제가 있다.

1 - 한번 이야기해 주었으니 사고나면 당사자 책임이다.

2 - 내가 그동안 고생했으니 다음 사람도 나만큼 고생해야 한다.

노동시장을 정상화하려면

1 - 비정규직의 임금이 정규직보다 높아야 한다.

2 - 정규직과 비정규직의 노동강도가 같아야 한다.

3 - 책임은 관리자가 져야 한다.

이것이 안정된 일자리를 만들고 책임전가와 갑질을 줄이는 방법이다.

https://news.v.daum.net/v/20211225065857864

여기에 상대적으로 업무 강도가 낮은 파견 간호사가 본원 간호사보다 2~3배나 많은 수당을 받는 왜곡된 급여체계가 현장의 사기를 떨어뜨리고 있습니다.

[샤론80.1톤]

같은 직책에 같은 업무인데 나보다 일도 적게하는데 많이 받아가면 그만큼 빡치는게 없긴 하죠....

[평범한사람입니다.]

다른 분야는 모르겠지만 제조업은 비정규직 수당이 더 높긴해요...저희도 그래서 웬만하면 정규직 입사 권유하던데

[칼밥]

제조업도 나름입니다
일용직은 비싼데 계약직은 저렴하죠