[기타등등] 부하직원 마음 파악좀.

아니 뭘 당연한걸 물어봐?

존나 열심히 했는데 그냥 해도 받는 돈 받으면 열심히 하겄어?
받는 만큼만 해주면 되는 거지.

규모가 어느정도인 회사인지 모르겠지만
일단 대기업이나 중견기업은 아니고 대충 중소기업인것 같은데
영업 실적 5천 이상이면 다른데서도 졸라 스카웃 들어올껄?

그냥 다녀주는 것도 감지덕지지.

[AO shin]

뭔가 조금이라도 보상같은걸 해주면 다닐 마음이라도 생기지...
지가 말했는데도 안지키면 나갈생각밖에안남.

[김더쿠♥]

50만원 더 받으려고 해본건진 모르겟지만 어쨋든 열심히 해서 매출 올렸으면

인센티브든 뭐든 계약했던대로 주는게 당연한건데 그걸 불 이행했으니

열심히 해도 못받을거 돈 받는만큼만 하는게 낫겟구나라고 견적나온거죠 뭐 ㅋ

[무한궤도SSX]

저걸 모른다는 것부터가 어처구니가 없다..

[ReichenbachFall]

열심히 할 필요 없다는걸 깨달은거지

[Michale Owen]

저정도면 저 직원입장에선 엄청 고심하고 한말인데.. 그걸 모르나?? 경영은 CEO가 알아서 잘해야되고 부하직원이 해놓은 실적가지고 +- 를 왜들먹여 .. 그 직원이 취소되게 만든것도아니고 ..

[레알 마드리드]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[BIT컴돌이]

상사가 저걸 모르다는게....상사 노릇 할 자격이없네

[케미컬크루즈]

저걸 모르는거는 진짜 눈치없는 상병신이거나
답정너처럼 부하깔려고하는 븅신이거나

[정이은이]

소탐대실 이네.

[파랑댓살]

인센티브를 겨우 1%?.. 에라이 개생캬.

[크르르]

취소된게 얼마나 많은지 모르겠는데, 취소된게 문제가 되었던게 아닐까요?

[야크진]

취소된거 많으면 실적이 아닌거지 뭐 얼마나 많은지는 모르겠다만.