[제 3잡담(성숙기)] 4조 3교대 근무관련으로 조언 좀 부탁드립니다.

저희 공장에 인원이 이제 다 차서

근무는 원활히 돌아가게되었습니다만,

조원끼리 사이가 안좋다던가 근무정보를 더 공유하기 위해 조원들을 재편성 하고 싶은데

어떻게 해야할지 머리가 안돌아가네요;

현재 한 조에는 3명씩 근무중이고

 조장이 한명씩은 고정이라

나머지 둘을 다른 조로 어떻게 보내야 될지 모르겠네요

한명씩 찢어서 내림차순이던 오름차순이던 다시 만나게 될거 같고

뭔가 간단한 방법 없을끼요 🤔 

[일자도라이바]

조장은 그대로두고 재비뽑기를해야 서로 불만이 없을것같네요.
3개조 조장제외 2명씩 총 6명을 1,2,3조에 제비뽑기로 넣고 마지막에
이름을 까야...

[리비아의 게코도마뱀]

앜 제비뽑기는 상상도 못했네요 ㅋㅋㅋ

[WizardOZ]

위에 리플이 맞습니다
퍼즐맞추기 처럼 한다면 말 많이나오고 골치아파집니다
만약 문제있는사람 한곳에 우연찮게 몰리면 그조 안돌아갈까요? 아뇨? 잘은 아니더라도 돌아는갑니다
그리고 다른 3조가 더 잘 돌아가서 평균적으로 보면 더 잘 돌아가죠
좋은 선택하기실 바랍니다

[Fluffy♥]

제비뽑기가 답

[Adonis Creed]

인원도 얼마 없는데 이런거 저런거 따지기 시작하면 머리아파요
처음이야 배려해준다고 배치 해주다 보면 성격 드러운 사람은 또 싸웁니다
걍 돌리고 사이나쁜건 다른조 사람들하고 얘기해서 피해가시라고 하는게 제일입니다

[Ferri]

간단히 앞으로 서로 일 스타일을 알도록한다고
몇달마다 순환시키세요
3달마다 바꾼다고 공지함 되지요

[시간강박]

이게 베스트이긴한데...
그럼 특정 폭탄??떠안는 조도 불만을 덜할것이고

다만 여기서 발생하는 문제는
조장 마다 근무 스타일이 다를텐데

그과정에서 잡음이 또 생길겁니다.
평소같으면 불만없던 사람도
좋은 조장? 밑에서 편하게 있다가
빡센 조장 밑에가서 왜 이런거 까지 해야되지? 혹은 뭐 그런식으로...

제가 있던 곳은 큰기업이고
장비반이다보니
문화자체가 상명하복의 군대 문화여서 조금 덜하긴 했습니다만
그래도 조마다 스타일들이 다르니 불만이 있긴 했죠..라곤 하나
군대스타일의 상명하복 문화와
마찬가지로 인원 구성마다
직급?이 있기떄문에 그나마 별 큰 문제는 없었다능..
막내는 어차피 막내 할일 하고
일,이병 쯤 되는 위치는 한참 돌아다니며 일많이 하고
상병쯤 되면 현장안에서 라인선임이라고 현장안에서 모든일을 처리하고
조장은 아예 밖에 사무실에 거주하면서
전체적인 관리하면서 큰거 터졌을때 처리 및 처리방향 제시를.,,

근데 뭐 좋은 선임은 성격도 좋지만 바쁠때 현장와서 도와주기도 하고
큰거 터졌을때 솔선수범하고 그런 베스트인 분도 계셨지만

권위만 앞세우고 어차피 일은 현장인원들이 하니까
현장인원 생각안하고 막무가내로 다 시키는 ㅋ 그런 사람도 있고
가장 최악이 큰거 터졌을때 그걸 현장인원에게 떠넘기는 ㅋㅋ그런 사람이 최악이였죠.
물론 성격이 좋고 상하관계를 조금 부드럽게 가지는 분이
큰거 터졌을때 현장 라인선임에게 일임 하면
그나마 나은데 어차피 뭐가 잘풀리지 않더라도 떠넘긴만큼 푸쉬를 하지 않으니

근데 성격 더럽고 권위만 앞세우면서
큰거 터졌을때 현장에 넘기면 아주 그녕 ㅅㅂ ㅅㅂ ㅋㅋ

[리비아의 게코도마뱀]

다들 답변 감사드립니다.