[그냥] 낼 업무 재분배 회의한데요

근데 그것에 무슨 의미가 있죠? 회사 1명 들어오면 2명 나가는데 ㅋㅋ?

그래놓고 사람 안뽑힌다고 징징댐 ㄹㅇㅋㅋ 있는 사람부터 좀 신경 쓰라고~~

취업시장은 어렵다고 하는데 왜 입사하는 사람은 적을까? 물어보는데 

팀장(이사)님 같으면 MFC 지금 하라고 하면 하겠슈~? 하고 싶었네 =ㅅ=

새로 팀장된 사람(사원)이 업무과중 때문에 일정 제대로 안흘러가는데 불만있다고 전하니까

그런거도 계산해가며 일정잡아야지~ 이러는데 본인이 본인 욕먹이는거 모르나?? 띠용??

그럼 사람 나갈꺼도 계산하고 일분배 하셨어야죠???????

새로 사람 못뽑는거야 본인의지로 못한다고 쳐도, 이미 나간사람들 못잡은건 자기 문제 아님??

12월까지만 버티면 잘될꺼라하는데, 내년에도 꼬라지가 비슷할꺼같음

다른사람도 다 힘들다 이거 나간사람 때문임~ 이라고 하는데 외부에 적을 만들면서 교묘하게 책임회피하고 

너까지 나가면 너도 나쁜놈됨ㅋㅋ 느낌으로 아직 하지도 않은 퇴사로 죄책감 느끼게함. 에휴

진짜 정나미 다 떨어졌는데 나까지 나가면 2인분치 업무부담 감당안될꺼같아서 참고 있는데

생각 좀 하자~~ 팀장님아~~

[자이언트팬더]

한회사에 10년을 다니다 첫이직을 했습니다. (자바)
이직하고 나니 왜 스스로 전회사에 미련을 갖고 있었던 건지 후회했습니다.
님께서도 좋은 자리 구하시면 주저없이 박차고 나가세요.
죄책감 느낄필요 1도 없습니다.

[격리해제자]

팀장들이 븅신인 경우가 많아요.
그냥 회사 오래 다니면 고인물 되서 그냥 버팀

[건타쿠D]

이용하는걸로 밖에 안 보여요~ 그런사람이 제일 무서운건데 ~~~ 힘내세유