[그냥] 수준이하의 부하직원에게는 어떻게 해야하나요?

3년차인데 문서작성 시켰더만...

제출기한 거의 다되서 내일까지 검토해달라고 오늘 5시 반에 던지고 퇴근하는데...

검토하다보니 거의 작성하는 급으로 시간이 걸리고, 피드백 해주려고 메모적다보니 시간 두배로 더 걸리고 하...ㅋㅋㅋㅋㅋ

비유하자면 사과 따오라고 시켰더만, 안익은 사과, 호두만한 사과, 익은 사과 다 따오는 급인데...

혼내야하나? 타일러야하나? 모범을 보여야하나? 으악 살려줘

[Excommunicado]

님처럼 친절하게 하나하나 떠먹여주기는 그렇고

니가한거 내가한거 보고 비교해보라고 한 적 있습니다.

[PlayYo]

이게 맞는 듯..

[Michale Owen]

??? : 자 이게 마우스고 이게 클릭이야.

[웨폰메이커]

조져야하고 상급자한테 보고해서
딴곳으로 보내던가 해야죠.
신입도 아니고 3년차에 저러면
일할생각이 없는거죠.

[도미너스]

일단 왜뽕마니커 아저씨는 손가락 접고 계시는게...

[디쿠맨]

3년차에 저정도면 일단 좋게 이야기 하고 그래도 그러면 상급자에게 보고해야죠

[뀨읭]

팀장도 알고있는데, 안바뀐다네요 아ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[칼 헬턴트]

보고해야겠네요ㅠㅠ

[뀨읭]

매번 정성어린 댓글 감사합니다. 이게 회사일로서 문제일뿐만 아니라, 본인 인생에 문제가 될수있다는걸 모르는거 같아서 답답하네요

[Xris C]

그 사람 일을 다른 능력있는 사람과 나에게 분산하고 그 사람은 최대한 중요한 업무에서 배제합니다.
사람은 고쳐쓰는게 불가능하단게 이십여년 경험입니다. (단기 경우)
시간 낭비 에너지 낭비하면 나만 피곤 합니다.

[건타쿠D]

제가 예전 사수였을 때 사람마다 특징이 다 달라서 후배들을 잘 이끌었는데 결국 나중에가면 저만 힘들던데;;

[레오팔드]

그래도 부하직원이니 다행이네요 제가 다니는 부서는 4년차에 부서 직급으로 따지면 두번째인 여직원 있는데
일 진짜로 뒤질나게 못합니다 ㅎ 팀장도 알고 있고 사람 안바뀐다는것도 동일ㅋㅋ
이런 사람들 특 본인일도 마무리 제대로 못하면서 퇴근은 또 기깔맞게 칼퇴합니다.
한달에 두어번 지각은 덤