[그냥...] 아빠 육아휴직에 대한 질문

와이프가 다음달 출산예정인데 출산관련 휴가나 이런거에 대해 하나도 몰라서 이제서야 알아보는 중인데

일단 제가 알기론 남편의 경우 10일의 출산휴가를 가질수 있는거 같고

육아휴직의 경우 무슨 말인진 아직 잘 모르겠지만 3+3 육아휴직이랑 

아빠육아휴직 두가지인거 같은데 ??....

맞벌이가 아니면 사용할수 없는 조건인가요?

와이프는 지금 현재 무직인 상태이고 

혼자 벌고 있는데 책자의 설명이 맞벌이 기준으로 되어있어서요 조금 헷갈리네요 

관련된 분이나 아빠가 되신 분들 좋은 팁이라도 있으면 알려주세용 

그리고 설사 육아휴직 가능하다고 해도 이거 사용하면 왠지 복귀후 회사에서 미운털 박힐거 같은....

전형적인 한국 회사 엔딩 느낌이...

[루리웹-0253970142]

1. 10일 출산휴가는 무조건 입니다.
2. 육아 휴직은 우선 회사에서 승인을 해주면 정부에서 어느 정도 돈을 준다 개념입니다.
3. 맞벌이 기준 3+3 이고
한부모 휴직이 따로 있습니다.
4.솔직하게 공무원 or 공기업 아니면 육아휴직 어렵다고 보시는게 맞구요...
일부 대기업에서 장려하긴 하는데.....눈치 봐야 하는게 사실입니다.
대부분 대기업 혹은 중견기업이상에서
육아 휴직후 승진은 포기 or 대리 부터 승진 늦어짐....정도는 각오 해야 합니다

[이미있는닉네임]

같은 회사분들, 담당 직원에게 물어보는게 낫지 않을까요
뭐 저희 회사는 다들 쓰기 때문에 별 상관 없이 애 낳으면 바로바로 씀

[세라비]

중소기업 외벌이인데 연차 몰빵+육아휴직해서 2개월반정도 쉬었어요
반년전부터 회사에 미리 얘기해서 동의를 구하고 쓴거긴 하구요 (직원 구함+인수인계)
육아휴직 급여는 본인 급여의 80퍼(상한선 150)이고 거기에 70퍼가 먼저 나오고 나머지 30퍼는 육아휴직후 복귀하고 3개월인가 더 다녀야지 나오구요.

[포켓풀]

대기업이나 공기업이나 정부기관이 아니라면 내가 나갔을때 나를 대체할 사람이 누구인가 그리고 내가 돌아왔을때 다시 내 자리로 들어갈 수 있는가 부터 보셔야 할듯 하네요

[유머만봅니다.]

대부분의 회사는 진급 포기or누락 각이죠.
휴직하면서 와이프한테 맡기고놀꺼면
돈이나 버시고진급이나 빨리하느게 돕는겁니다.

[ffotagu]

회사마다 달라서 말이죠.
일단 저희쪽은 정부지침 FM대로..
인력이 있건없건 돈이 문제가 아니라면 다들 다 써먹더군요.