[무한잡담] 제가 회사에서 신입 교육하는 방식인데요..

하루에 금방 후딱 인수인계가 되는것도 아니고

전혀 모르는것도 손대야 하는판국이라

하루이틀만에는 절대 불가능해서 좀 기간잡고 알려주게되면 아래 순서도로 알려줍니다.

1. 전체적인일 겉만 싹다 알려주고 정리된 내용줌
(어차피 못외우니 대충 알고만 있으라고 합니다)

2. 그 다음날엔 다시 전체적인거 한번 짚고 하나하나 잡고 알려줌

3. 간단한거부터 시작해서 골때리는 애들 순서로 파고들음

4. 어려운건 몇번 나눠서 반복교육

하는동안은 압박같은건 전혀 안하고 그냥 프리하게 최대한 맞춰줍니다...

근데 이렇게하면 교육받는사람이 갑갑해서 짜증날라나요 -ㅠ-...(소심소심)

[파판6가최고]

딱 제가 하는 스타일입니다.
그런 교육법을 좋아하는 사람도 싫어하는 사람도 있습니다만,
결과적으로는 그 사람에게 도움이 됩니다.
어설피 가르쳐주는 것보다는 나은 방법이지요.

[太乙眞人]

저도 어차피 처음에 알려줘서 바로 이해못할꺼 아니까 그냥 힘빼지 않고 천천히 녹이는게 낫더군요-ㅠ-...

[dkshkwpqkf]

오 아주 합리적인 교육방식입니다

[太乙眞人]

오호 그렇군요 ㅇㅅㅇ!

[달콤새콤♡]

오~ 교육 방식이 좋은 것 같습니다^^

[太乙眞人]

캄사합니다 (__)

[우파니샤드]

탑다운 방식이네요. 좋은 방식입니다.

[太乙眞人]

탑은 아니고 저도 여러군데 교육받다보니 계속 진화가....

탑은 빅뱅이에요 'ㅅ'잇힝

[스토너선샤인]

우리 회사는 딱 1번으로 끝...
더 없음...
그나마 자료만 던져주고 설명이 없는경우가 대부분...
몇가지 일은 자료도 못줌
(자료는 있는데 어디 있는지 못찾아서 안주는게 아니라 말그대로 못줌)
그리고 일 못하면 가르쳐줬는데 왜 똑바로 안듣고, 메모도 안하고, 넌 정말 게으르고 날로 먹으려고한다고 함..
제가 지금 회사서 1년 반동안 직접 겪은 일입니다.
그래서 최근 부서 이동요청해서 옮겼어요....

[太乙眞人]

그건 레알 미친짓인데;;; 옮긴걸 축하드립니다

[Dragonㅡs]

가장 정석인듯

[太乙眞人]

오호 정석쪽으로 가서 다행이네여 +_+