• [사설ㅋ] 팀장님이랑 직원간 형평하지 않은 업무분장에 대해 이야기 했더니 계층의 차이를 인정 하랍니다.2023.12.16 PM 03:53

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1년 간 한 달 평균 풀 야근 75시간 찍었습니다. 법정 57시간이니까 무료로 일만하고 살았습죠 암튼 MZ 세대 인내심 부족하다 하니까 해 보지도 

않고 분장 주장은 아니고 이제 1년이 되었는데 야근에서 벗어나질 못해서 팀장님한테 업무분장을 요청하였습니다.

여기서부터는 대화로 써보고자 합니다.


본인:

팀장님 직원 간 업무차이가 심한 것 같습니다. 가족 있는 삶을 원하니 분장 요청합니다. 우리 팀이 모두 야근하는 건 아니지 않나요? 저기 있는

*팀원 1에게 먼저 요청했더니 자기는 모르겠고 팀장님한테 따지랍니다. 그래서 여쭙습니다. 필테녀는 1년 평균 야근 2시간입니다. 없습니다 일.

아시지 않나요?

     

     *팀원1[팀장님 상담 전에 업무분장 요청했더니 자기는 필라테스 해야 한다며 칼 같이 거절한 인간( 필테녀)로 칭합니다.]  


팀장:

직원 간 업무는 완전히 같을 순 없다. 저울질해서 하면 좋지만 다를 때마다 그렇게 불평만 하면 언제 일을 하고 스트레스 받는 너 자신은 어떻게

케어 할거냐? 분장을 해도 조금씩 다를 수는 있는거다. 그때마다 나는 야근하는데 쟤는 안 하냐?이런식이면 하면 넌 어느 부서가도 불평불만을 

할 것이다. 


본인:

저는 1년 평균 야근이 75시간이 넘고 필테녀는 2시간인데도요? 뭐 야근 평균이 30시간 되어도 주에 이틀 정도는 집에 가니까 저도 용납은 하겠는데 75시간이면 주 6일 출근인데 그게 조금 차이나는 건가요?


팀장:

업무 능률이 모두가 같은 것은 아니다. 내가 10분이면 하는 일을 너는 2시간 할 때도 있지 않느냐?


본인:

아 그건 동의하죠 능률이란 차이나기 마련이니까요 그럼 팀장님은 저랑 필테녀가 업무 분장이 거의 비슷한데 제 능률이 낮아서 그렇다고

주장하시 는 건가요? 그럼 같은 업무니까 저는 풀체인지를 주장하고 싶습니다. 저 사람이나 제 업무가 같은 거라면 제가 저 업무하게 해주십시오.



팀장: 

직원 간에는 계층이란게 존재한다. 네가 아무리 열심히 하고 나도 열심히 하는 것은 안다. 근데 인정받는 것은 다른 것이다. 나는 저 사람보다

나은 것 같은데 평가가 이상하다 생각하면 왜 그런지 생각 해 봐라. 그 사람이 지역유지일 수도 있고 뭐 누구 지인이라고 되면

그건 어쩔 수 없는거다. 너도 알지 않느냐? 대한민국이 공평하다고 생각하냐? 솔직히 네말이 다 맞다고 가정하고 네가 필테녀는 끌어내리면 뭘 

할 수 있는데? 주장은 힘 있는 사람만이 할 수 있다. 안타깝지만 네가 그런 요소가 없다면 남한테 불평하지 말고 일해라  



일단 명시적으로 타시와 비교해서 팀이 있는 업무를 저는 혼자 하고 있습니다.

타시는 민방위팀이란게 있어요 훈련,교육,장비,시설 총 4파트로 나뉘죠 보통 2명~3명이서 합니다.

전 혼자하고 있습니다. 제가 민방위 그 자체이자 군단인거죠. 인사팀에 물어보고 팀장님한테 물어봐도 더 열심히 하랍니다.


차이 인정하고 더 열심히 해야 하나요? 열심히하면 저도 주요라인에 갈 수 있나요? 가스라이팅 아닌가? 광역이나 행안부에 찔러야 하나?

뭐 어떻게 해야 할지 감이 안 서네요 저도 맨날 병가내고 펑크내야 하나? 그게 좀 힘들어서 1년 버텼는데.. 이젠 몸에 지병 생기기 시작.. 

이번 인사 시즌에 전략을 짜야 할 것 같습니다. 또 여기서 1년 하면 송장 치를듯....

댓글 : 36 개
팀장 설득 방식이 ㅄ 수준인데;;;;;;;;;??? 저 팀장이 필테녀랑 사귀기라도 하나요?
팀장님은 개인적으로 보기엔 업무능력이 상위 1타고 자신도 아무것도 없는 사람입니다.
팀장님은 개인적으로 필테녀 싫어하지만 대외적으로만 감싸고 있다고 생각합니다. 왜 감싸는지 이유는 모릅니다. 과장이 감싸는데 팀장이 묵인한다는 생각은 하지만 암튼 혼자서 좋은 라인에 가신 분 인성은 모르겠고 업무능력이나 상황판단력만 보면 ... ㅇㅈ은 합니다.
어쨌거나 이제 팀장에 직접 요구하는 방식이 안 통하니 다른 방법을 쓰시는 수밖에요
--- 그 사람이 지역유지일 수도 있고 뭐 누구 지인이라고 되면 그건 어쩔 수 없는거다. 너도 알지 않느냐? 대한민국이 공평하다고 생각하냐? 솔직히 네말이 다 맞다고 가정하고 네가 필테녀는 끌어내리면 뭘 할 수 있는데? 주장은 힘 있는 사람만이 할 수 있다.---

이거 보면 필테녀가 누구랑 어떤 관계가 있는거를 돌려서 이야기 한거 같긴한데 아마 팀장이 아니라 더 윗선이랑 ..?
관계가 있든 없든 솔직히 저는 저만 6시 퇴근하고 싶은데 그 일에 왜 제가 끼어서 저 사람은 일 안 시키고
저만 책임 있는 일에 민원 폭탄 주는지 모르겠습니다. 실질적으로 아무 것도 할 수 없는 개인 입장에서
어떻게 해야 제 삶을 찾을 수 있나요? 전 이제 승진 관심도 없습니다. 6시 퇴근하고 싶어요
공무원이신가본데, 버틸만 하고 열심히 하시면 나중에 평판에 도움될 수도 있습니다. 하지만 스트레스 많이 받고 병날정도면 인사고충상담하세요. 건강이 제일 중요합니다. 월 75시간이면 많기는 하네요. 팀장이 10분하는일을 2시간 할때가 있다는 부분이 좀 걸리긴 하는군요.
뭐 상대적이라 이건 업무능력 탓하면 끝이 없는데 애초에 제 능력이 구린거라면 바꿔달라는 제 주장에 거리낌 없어야 하지않나요? 그리고 그 필테녀도 야근하는게 꼭 일이 많아서는 아니라는데
그럼 바꾸자고 주장하니 그건 싫다는데 만약 저랑 바꾸는게 유리하다면 굳이 뺄 이유가 있나요?
그리고 객관적 지표로 원래 팀이 있는 업무입니다. 혼자 하는 곳... 없습니다. 거의

그리고 저 문구는 예전에 e호조 회계 행정 계약건 때문에 헷갈려 했는데 팀장님은 회계과 로열 출신이라
애초에 공먼이 뭘 하든 알아서 해라고 매뉴얼은 두꺼운 책자 하나라서 모르면 처음은 좀 헤메는 구석이 있는거 같습니다. 그리고 그때 팀장님이 도와줬는데 좀 과장된 표현...이긴 하지만 일부 ㅇㅈ
그냥 법적으로 정해져있는 시간만 한다고 해버리시죠...
제가 업무능력이 부족하다고 생각하면 그냥 짜르시라고 하세요
이러다간 사람이 죽어나가겠네요

아...공무원이시면 저런 주장도 힘드시겠구나...
팀장이 전형적인 옛날사람이라 조율은 안해주고 너만 참으면 문제없어 같네요.
다른 곳으로 전출 신청해서 인사이동때 튀는수뿐인듯
고위직 갈거도 아니고 몸 건강과 상식에 맞는 워라벨이 우선입니다.
ㄹㅇ 튀고 싶습니다. 누가 보면 저 야근수당 받아 먹으려고 집에 안 가는줄 아는 거 같던데
11시에 집가야 4만원이 안 되는데 ㄹㅇ 안 받고 집가고 싶습니다. 옛날 신규때처럼..
웃긴게 일찍 가면 일찍 간다고 뭐라 하고
하기 싫은 야근 하고 주말에 나오면 돈 독 올랐네 이즤럴을 함
이런경우는
1. 참던가
2. 팀장보다 윗사람한테 이야기하던가
3. 그래도 안되면 팀장보다 더 윗사람한테 이야기하던가, 더더 윗사람한테 이야기하던가...
4. 그래도 안되면 공론화 하던가 하는식으로 해야되겠네요
어떤 선택을 하시든 현재 일이 잘 풀리셨으면 좋겠습니다.
다 같이 야근하는거면 군대정신으로 참겠는데 누구는 아니고 남자직원들만 야근하고... 좀...
조직의 문제를 제기할 때 가장 피해야하는 게 평등입니다.
내가 힘들다를 이야기해야지 나는 힘든데 쟤는 뭐냐 하는 순간 문제는 뒷전이 되고 결국 불평 늘어놓는 것 처럼 받아들입니다.ㅁ
여권 신장을 주장하는 애들이 문제 개선이 주안점이 아니라 나는 남자랑 똑같은 임금 받아야해라고 주장하는 순간 설득력 떨어지는 거랑 비슷할 수도 있어요
  • M12
  • 2023/12/16 PM 04:14
더 위에 얘기해보거나 해야 할 것 같은데요...
억울하고 답답하신 상황이 맞는거 같네요... 관리자면 직원들을 케어하는 것까지가 능력이고 일이라고 생각하거든요.. 업무적으로 문제가 생길 모양이면 위에서 보고 수정해야죠..... 밑에서 말하는 게 아니라...
잘 해결 되시길 바랍니다..
그냥 고충쓰세요... 위에 버티면 평판 좋아진다는데 이쪽일이 열심히하면 일만 많이지고 일안하면 계속 놀면서 짤리지 않는게 최악임... 고충 쓰고 딴데 가시는거 생각해보세요. 물론 저도 오늘 아침 7시에 출근해서 6시에 퇴근하지만요 ㅋㅋㅋㅋ
일하기 싫겠네여
뭔 개소리지 저거
본문내용만본다면 팀장이 매우 심하게 편파적인 행동을 하는거같아요.

진짜로 저렇게 이야기한거면 욕나오는데....

누구는 X뺑이 치고 누구는 꿀빨고....
보상이라도 있으면 모르겠는데 보상도 없으면 진짜 팀장이 개....
팀장은 필테녀에게 간섭할 생각이 없고 님을 배려해줄 생각도 없어보이네요. 고충 상담하고, 근무 시간도 일이 남았더라도 주 52시간 맞춰서 퇴근해버리세요
그래야겠는데 맨날 하고있는 자신을 발견하네요
요즘시대에 윗선의 자녀라 하더라도 저정도 편파해주면
대기업 아니고서야 죄다 탈출한다는걸 모르는건가?
필테녀가 어느 새끼 낙하산인걸 돌려 말해준거 같은데요.

그냥 배째고 업무를 빵꾸내보시는것도 방법이라고 쓰려고 했는데 공무원이시군요..... 사기업이면 업무빵꾸나면 윗사람들이 자기평가를 위해서라도 어느정도 업무분장을 해주는데 공무원이면....음.....진짜 어디 병원이라도 다녀서 진단서 끊고 병가라도 쓰시면 그동안 좀 바뀌지 않을까요.
저 여자분이 빽이있고
팀장은 그걸 막을힘이 없다를 돌려치기로 설명하네.
뭐 인사고과 포기하고 붙던가 인사이동을 신청하던가 하셔야할듯
팀장이 여자에게 뭐 잡혔나? 개새끼네
  • ··
  • 2023/12/16 PM 05:33
공무원이시면 일을 천천히 빵구내면서

일부러 못해보시고

일반 회사원이시면 그냥 이직하세요.

없어져봐야 압니다. 저런 새끼들은

팀장새끼 말하는 꼬라지보니 스윗하네요.

안바뀝니다. 여자들한테만 편한일 시키는 새끼들

바뀌는거 단 한명도 못봤습니다.
스윗합니다 매우
그럼 필라테스를 시작해야 할듯.
저라면 진짜 필라테스 시작합니다.
본인일을 매우 천천히 해보심이 좋아 보입니다.
제가 사무일은 안해봤지만 같이 일하는건 해봤는데 안하는사람은 죽어도 안합니다.
그 일이 있다는 것 조차 인지를 못합니다. 가령 커피를 타는데 커피를 까고 커피믹스를 컵에 따르고
물을 따르고 휘휘 저어서 커피를 만든다 면 그냥 버튼 누르면 커피나오는줄 아는 사람들 많더라구요
윗분들 말씀처럼 팀장도 여자편 들면 그냥 내가 쉬엄쉬엄 하면서 편해지는수밖에 없습니다.
그냥 일 놔두고 퇴근해버리던가 하라고 주면은 적당히 야근 하면서 남겨두는 수밖에 없어요
어차피 급한놈이 우물 파게 되어 있습니다. 아까 준 일도 아직 못했다고 천천히 해버리세요
일을 계속 처리 해주니깐 일이 계속 들어오는것 처럼 보입니다.
여튼 좋은 방향으로 일이 풀리셨으면 좋겠습니다. 건강이 우선입니다. 건강 잃으면
진짜 순식간에 몸이 망가져요... 항상 건강 생각하세요!
저도 공직에 있습니다만 그런기미가 보이면 제가 세워둔 SWOT 를 기준으로 상황에따라 일을 그 리스트에 증감하면서 저에 맞춰 순차적으로 합니다. 그런 주도권을 갖지 않으면 호구가 되더군요. 꼭 본인 건강 우선으로 하시길 바랍니다. 힘내시구요!
옙 감사합니다
저딴게 팀장이니까 분장이 안된듯...
공무원이면 알빠냐고 미드오픈하는게 더 빠르죠
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