• [잡소리] 회사가 줄 수 있는 최고의 복지는 뭐라고 생각하세요?2016.06.10 PM 12:12

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라는 질문을 면접에서 받았는데요.
제 대답을 듣고 난 후, 면접관은 혹독한 훈련이다 라고 하더군요.
이 회사를 나가서도 배운 기술을 완벽히 쓸 수 있게 해주는거라고...
그게 아니면 회사를 다니는 의미가 없는거나 마찬가지라고 하셨습니다.
여러분들의 생각은 어떠세요?
최고의 복지는 인재를 키우는 것이라고 보시나요? 아니면 또 다른것이 있을까요?
댓글 : 46 개
회사에서 짜를꺼라는건가....언제일지 모르는.ㅡ_ㅡ;;
뭔가 한가닥 할 수 있는 기술을 가지고 있는 회사인가보네요.
저 회사 안의 저 면접관이라 가능한 이야기겠죠.

범용적으로 적용할 수 는 없음.
일반적으로는 개소리..
저는 어느정도의 자유라고 봐요...

기술의 마스터가능성은 저런자유에서 자동적으로 주어진다고 보여집니다
복지인데 면접관은 자다가 뒷다리 긁는소리를 하네요.
최고 복지라는 건 없어요. 인간의 욕심이 끝이 없는데 무슨 최고 복지에요.
한계가 있다고 하면 법이 정하는 내에서 모든 복지를 제공하는거죠.
글쎄요 겉 포장만 그렇고 실질적으로 당신을 열심히 부려 먹겠다로 보이는데 ㅜㅜ
"이 모든 것은 너에게 주는 혹독한 훈련이며 너는 이것을 최고의 복지로 생각하고
열심히 해라" 이렇게 들림 ㅜㅜ
우리는 열심히 잘하는 노예를 원한다고도 들립니다.
복지가 뭔지도 모르는 면접관이네요... 어이구 참
뭔 개소리인가요? 최고의 복지는 내가 일한만큼 정당히 대우해주는거죠. 개처럼 부리지 말고
업무교육과 복지는 별개 아닌가요. 면접관분은 좋은뜻으로 한 얘기겠지만 어불성설인것 같은데
복지라는 개념이 뒤틀린 회사네요. 야근 죽도록 시켜놓고 이게바로 복지다 라고 할 기세 ..들어가면 안될 회사같음...
복지의 뜻이 뭔지도 모르는 양반이 면접관으로 있네요.
회사를 다니면서 이뤄야할 목표라고 하면 모를까;;;
독일 : 이게 진정한 낙수효과입니다. 채용인원 대비 300%의 인원을 인턴으로 뽑고 철저한 훈련을 통해 채용되지 않아도 기술을 전수 받을 수 있죠

헬조선 : 넌 노비야
복지의 개념을 모르나보네요
물론 저게 틀린말은 아닌데 복지와는 개념이 다르죠

업무상 직책에 따라 국가에서 지정한 필수교육 외에
인재개발을 위한 유료 교육 보내는게 있긴한데 회사가 지원해줘서
보내주고 하는 훈련은 복지로도 볼 수 있겠지만
이런건 아니겠죠

직설적으로 저걸보고 느낀걸 적자면 최대한 부릴 수 있는만큼
부려먹겠다로 보이네요
정답은 이거다 딱 잘라 말하는건 이정도는 해야하지 않겠냐를
돌려말한거죠
혹독한 훈련ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

개소리하고자빠졌네 ㅋㅋㅋ
  • Vi킹
  • 2016/06/10 PM 12:41
개소리져.
뽑아놓고 매일 야근시킬기세네...
신선한 개소리군요
단순히 일이 힘든것과 배울게 많은것과는 전혀 연관 없는데...
게다가 복지랑 관련도 없을 뿐더러.. 어디서부터 딴지를 걸어야 할 지 모르겠네요
병신이네

혹독한 훈련 미친 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
야근, 연장근무를 정당화 할 이론이네요. 물론 무보수로
무보수로 부려먹고 우린 복지가 죽이지 하려나
최고의 복지는 정당한 대우
꼰대 냄새 진동.
개소리
최고의 복지는 아무래도 칼퇴긴 하지만
칼퇴는 당연하게 지켜져야 하는것이니까 패스하면
상여금.
회사에 돈벌러 오는건데 돈을 더 주는게 최고의 복지지요.
ㅋㅋㅋㅋㅋ희대의 미친놈인듯
가지마요 미친거 아니야?
존나게 굴려먹겠다는 말인듯
= "그러니까 최고의 복지를 제공하기 위해 너를 개같이 부려먹겠다"
개발쪽이라면 최고네요... 개발쪽에서는 훈련기간이라는게 거의 없죠... 있는 회사가 좋은 회사... 대부분 알아서 배워서 당장 투입이라는 투라서... 기술로 먹고사는 직종이라면 가르쳐주는 사람도 있고 기간을 두고 가르쳐준다면야 저는 좋겠네요...
탱자 가라사대~ : 돈 안줄거면 사람을 쓰지 말거라~
휴식
주 35시간 근무
돈은 그대로
돈과 정시퇴근
아 이런 신발 그래서 우리나라 OECD 최고의 복지 국가였던거 였나?

조나단 혹독하네;;;
그냥 "너 노예가 되라"를 종나 과대포장해서 말하는거뿐
최고의 복지?
일단 기본적인 복지부터 챙겨주고 물어봐야지 ㅉㅉ
칼퇴임... 울 회사 직원들 2016년안에

급여 많이인상 vs 급여 조금인상, 칼퇴보장, 퇴근5시30분 했더니

압도적으로 후자... 그래서 그렇게 했는데

업무효율이 더 올라감..... 칼퇴할라고 일을 밀도있게

더육 열심히 하더라구요
하는일의 스킬을 늘수 있게 하는건 당연한거 같고..
(종종 몇년을 일해도 자신에게 전혀 도움이 안되는일만시키는 경우도 있어서)
개인적으론 '안정감'인거 같네요.
최고의 복지는 높은 급여죠.
인재개발은 회사 좋으라고 하는거고 그래야되는게 맞죠..
회사가 무슨 교육기관이야 ? 개소리 좀 작작하라고 하고 싶네요.
높은 급여와 칼퇴근이져
ㅋㅋㅋㅋ"회사에서 존나 굴리겠다"는 말을 아주 완곡하게 했네요
회사 : 여기가 학교야? 멀 배우면서 일하러 왔어?
이런곳도 많지 않나요
일단 이 회사 입사하신다면, 주인장님의 미래는 없다고 봅니다...
븅신, 복지라는 단어의 뜻도 모르나. 그냥 있어보이고 싶어서 뱉어낸 우문임. 회사에서 해줄건 높은급여와 칼퇴뿐.
최고의 복지는 칼퇴
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