[유머] 중소기업에서 인력난인 이유를 알겠습니다.jpg

[코로숨쉬는중]

요약 : 착취

[지나가던붕어빵장사]

대기업들도 문제지만 중소기업도 하는 짓은 똑같음
하청의 하청에 또 갑질하고

[한랭건조]

저런데가 대다수

[감정일꾼]

결국 중소기업 사장 마인드가 어떠냐에 따라서 틀린데
대부분의 중소기업 사장들 나이가 50~60대일 겁니다
보수적인 사람들이 대부분이고 그사람들 마인드는
지들이 젊은적 했던대로 하면 자기처럼 성공할수 있을거라 생각을 합니다
죽어도 안고쳐져요

[은이냥냥]

저런거 나이랑 아무 상관없더군요

[러블리즈]

나이랑 상관 없어요 ㅋ 젊은 중소기업 CEO 만났는데
누구는 니 나이대에 몇천만원씩 번다는둥 헛소리 함

[첩자28호]

제 고등학교 동기녀석이 하는 업체도 있는데
매일 5시 45분 칼퇴시키는 중소기업도 있읍니다.
야근을 원하면 이사에게 야근을 해야하는 이유를 납득시켜야.

그녀석 옷도 10년전에 산 허름한 옷입고 다닙니다.
회사는 년 200억 이상 매출 올리는데여.

결국 회사창업주의 마인드가 쓰레기냐
정상이냐의 문제인듯요

[승임아빠#3939]

대기업의 갑질을 보며 꿈을 키운듯...
나도 저렇게 될테야~~

[아라레기 카렌]

그 회사가 좋은곳인지 나쁜곳인지 알수있는 방법은 아주 간단합니다.
직원들을 위한 식당이 있냐.
식당의 메뉴가 풍족하냐
이 차이에 따라 그 회사의 모든것이 나타납니다.
직원들을 챙겨주는 회사는 식사도 잘 챙겨주거든요..
식사를 안주고 밥을 거지같이 주는 회사는 다닐 필요성이 없는 쓰레기일 가능성이 99.9% 입니다.

[아라레기 카렌]

왜 참수얔 ㅋㅋ

[hershey`s]

중소기업이 제일 ㅈ같은 이유..

제경험을 바탕으로 하면

1. 연봉제 핑계하에 최저임금안됨.
2. 포괄연봉제 핑계하에 잔업, 특근 수당 지불x
3. 퇴직금 연봉에 포함(엄연한 불법)
4. 채용공고, 혹은 입사시 조건과 확연히 달라지는 실제 근무조건과 급여
5. 계속 되는 드립(정신머리가 썩었니, 요세 젊은 것들은 쯧쯧, 좌빨이냐 등등)
6. 법위에 있는 중소 기업 사내 규칙...

이래서 최대한 대기업 가거나 공기업, 공무원 그러는 거임....
ㅅㅂ 일이 편할려고 하는게 아니다 이 꼰대들아

[泰盛[태성]]

우리회사가 참 좋은곳이었구나...비록박봉이지만 무조건 정규직에 절대로 해고를안시키는..결혼이나 개인사정으로 그만둔 사람빼곤 없는데..그래서사람들이 계속붙어있어서.... 7년차 막내인 저는..뭐 ..

[WindEyes]

ㅋㅋㅋ 들어 가보심 압니다 노조라고 있는데 무늬만 노조고 ㅋㅋ
잔업 특근 강요에 점심시간 30분만 돌리고 세시간 내시간 쉬지 않고 일하고
중소기업 가보면 압니다 백날 글로 떠들어봐야 그들만에 세계이겟지 라고 느끼는게 대부분인데
경비실에 계셔야할 영감님들이 정년 끝나고 계약직으로 다시 그회사 취직 합니다
완전 평생 직장이죠 그러곤 무한반복이고 이런 구조 때문에
미래를 이끌어갈 청년들은 일자리가 없습니다
어째어째 입사 하면 나이많은 영감들 텃세나 부리고..
20년 30년전에 있는 근로 마인드 가지고 있는 사람들이라
회사에서 시키면 예~ 라고 무조건 할 영감들이라
젊은층들이 건의 같은건 아예 듣지도 않습니다