[기본] 일자리 찾고 있는중인데 중소기업이 더 따짐

내가 대기업 갈 수준도 안되어서
중견도 아니고 그냥 중소기업쪽 찾고있는데

능력 되면 딴데가지 ㅡㅡ

중소기업 생산직 일할때도 느낀거지만

똑같이 최저시급 맞춰서 주면서

경력자도 아닌 신입한테 뭐이리 바라는게 많은지 모르겠음

대기업.중견기업 보다 더따짐

이력서.자기소개서 출력해서 가져가면 보지도 않으면서

면접할떄 엄청 따지네요 돈이라도 많이 주면 몰라 그냥 노예원하면서

[글리젠 마이스터]

어차피 거기서 원하는 경력이 지원할리도 없고
그냥 던져보는거죠

[…BAD BATMAN…]

최후의 가오잡이인 걸까요
우리를 만만하게 보지마라~ 이런 느낌?

[스카이워커82]

이거에요 이거 ㅋㅋ

[THE O]

첫 직장 중소기업에서 1년 일하고 좀 이름있는데서 일하는데 ㅇㄱㄹㅇ

[I.Kant]

차 있냐 엄마 아빠 뭐하냐 이런거 엄청 물어보던데

[∑던지면 마구∑]

중소기업이라서 덜 따져야 되는게 있겠나요~
다 그냥 회사 인데.. 급여 차이죠 뭐

오히려 중소기업이니까 따지면 안되다는 뉘앙스라스 공감은 쫌....

[Elfriede]

글쎄요..주는만큼 따져야되는거 아닐지..전 이렇게 생각합니다. ㅋ

[2konomi]

있죠. 사람 쓰는데 그만큼 적게 주면 지네가 감수해야지;

[∑던지면 마구∑]

급여가 만족스러운 금액이 아니라고 해서
자격요건 또한 간소화 되야 되는건 아니죠.

업무에 필요한 사람을 뽑는건데
그 직무에 맞는 사람인지 아닌지를 판별할 수 있는 기준이
자세하게 물어 보고 확인 하는거 말고는 없기때문입니다.

특히 신입의 경우라면 더욱더요

예초에 급여는 본인이 만족하지 않으면 그냥 거부 할 수 있는 부분이라
중소기업이니 급여가 적으니 따지지마라는 뉘앙스는 아니라고 본다는 겁니다.

[아셰리프]

급여의 차이니깐 그만큼 덜 봐야죠.
급여가 낮게 주는데 높게 주는데 만큼 바라는건 너무한게 아닌가 싶네요.

[얼려먹는건빵]

주는 만큼 일하는 게 당연한데 주는 연봉에 맞게 따져야죠.
오히려 저렇게 따지는 회사에 좀 큰 기업에 면접 떨어져서 일단 빨리 취직할려고 오는 스펙 좋은 분들이 면접가면 안받아 줍니다. 그런 분들 계속 잡고 있을 능력이 안되는 회사거든요.

[코사카 호노카]

물론 업무에 맞는 사람인지를 확인하기 위해 많이 따진자는 건 맞는 말이긴 한데...

그렇게 일일이 따질 정도로 기준이 높은 직무라면 당연히 돈도 많이 줘야죠?

[∑던지면 마구∑]

제가 말하는건 연봉을 보고 지원을 하던지
면접후에 연봉이 정해지던지 둘중하나 인데

즉 연봉은 내가 마음에 안들면 접을 수 있는 내 자유의사 입니다.

자격요건 역시 내가 마음에 안들면 접을 수 있는 내 자유의사죠.

그렇다고 해서 회사가 중소기업이니 따지는게 웃기다는 뉘앙스는 이상하지 않냐 라는 거에요.

[∑던지면 마구∑]

중소기업이니 따지면 안된다는 뉘앙스는 공감하기 힘들다는 걸 얘기 하는건데

왜 자꾸 급여를 들고 와서 이야기 하시는지들....

[Rucy~]

반대로 말하면 그 중소기업은 제대로 일하고자 하는 사람이 안들어오니까 더 고를수 밖에 없음.. 고른다는게 더 스펙높은 사람을 바라는게 아니라 자기회사에 어울릴만한 사람인가를 보려는겁니다..
급여가 안맞으면 구직자 입장에선 그냥 안다니면 되는건데 기업은 자기 회사에 어울리지 않는 사람을 중소기업이라고해서 감지덕지 하면서 쓰길 원하는거죠?
중도 퇴사하면 구직자고 회사고 서로 손해보는건데 당연히 고르는건 맞다고 봄.

[은하수여행가]

중소기업에서 일하다가 해당분야에선 나름 이름대면 아는곳에서 일해보니 공감은 가네요.

중소기업에서 정치성향 물어볼때 레알 벙찌던데;;;;;;

중견급 기업은 그냥 니능력만 되면 세세한건 터치하지 않으마 란 느낌을 받습니다.

[은하수여행가]

모든 중소기업이 다 그런건 아니긴 하죠.

맨 처음 직장인 소규모 기업은 사장님이 레알 천사 그자체인데 밑에 부장이나 차장급들이 인성이 개판이라 못 버텼죠.

월급을 소형기업치곤 꽤나 많이 주어서 정말 좋아했던건 기억에 남네요.

[요가화이야]

단순 작업 인원이라면 몰라도 연구 개발 쪽 중소 기업이면 대기업 들어가는 사람들 뺨칠 정도로 스펙 필요합니다.
대기업은 실패해도 살아나갈 수 있지만, 중소기업은 한번 실패가 회사의 존립을 좌우할 수 있으니까요.
중소기업은 대기업 못 들어가는 사람들이 들어가라고 있는 회사가 아닙니다.
단지 규모가 대기업보다는 작은 회사에요.

[요가화이야]

아, 물론 급여랑 복지는 당연히 챙겨봐야 하는 게 구직자의 권리죠.
대기업 스펙 원하면서 급여 거지같으면 안 가야죠 ㅎㅎ

[sim12sim]

그거는 임원 팀장급 뽑을때나 그런거고 저분은 그냥 사원인데요

[∑던지면 마구∑]

sim12sim //
오히려 팀장금, 임원 경력직 뽑을때는 그냥 경력만 보고 뽑는 경우가 대부분이라 요구 하는거 별로 없습니다.

신입이기 때문에 제대로 필요한 사람을 뽑기 위해 더 따지는거죠.

[NAC]

저 같은 경우는 뽑아야겠다 싶으면 더 상세히 물어 봅니다.
어차피 안 뽑을 사람은 처음 한 두 질문 던져 보면 딱 답이 나와서
그 이후로는 예의 차원에서 몇가지 더 묻고 별거 따지지도 않아요.
시간 아까워서.

[hershey`s]

다 그래요 ㅋㅋㅋ
자기 회사는C급인데
채용은 B급이상 쓸려고 해요 ㅋㅋㅋ
대신 급여는 D급이하 ㅋㅋㅋ

[길가는청년]

근데 꼬우면 안가면 되는거라......어차피 자본주의는 수요와 공급논리니 정 없으면

원하는 스펙아니어도 뽑겠죠