[기본] 연봉동결?(연봉제는 사장 마음인가요?)

연봉제 이거 거의 포괄임금제 던데

능력있으면 돈 많이 받는거지만 ㅜㅜ

최저임금 올라도 시급제가 아니라서 사장이 미안 동결 해버리면 최저임금 올라서 급여상승인데 그런거 없고 

그냥 끝인가요? 

[평생솔로4]

연봉을 최저임금보다 못받는건 문제가 있어보이는데요

[아라라라각키]

올리는건 상호간에 합의지만 최저보다 밑이면 신고각인듯..

[rudin]

연봉을 근무 시간으로 나눠어서 최저시급 아래면 신고하세요. 그 이상이면... 협상력에 달렸죠.

[별빛에의맹세]

그건 신고해야합니다.

[진 우주닌자]

저희는 올해부터 포괄임금 폐지했습니다

[빛사랑이사]

연봉제든 뭐든 일하는 시간당 계산해서
최저시급보다 월급이 적으면 사장은 범법행위를 하는 겁니다

[双葉杏]

최저임금보다는 많이 주고 있었다면 미안 동결로 끝이긴 하죠;

[쮸논]

대부분 회사가 최종적으로는 CEO의 결정력이 제일 높는거 같습니다. 회사가 포괄임금제이고 본인 연봉이 최저임금 부근이시면 기본급만 오르고 연봉은 그대로 일수 있습니다. 회사의 꼼수죠...ㅎㅎ 포괄임금제도 사실 폐지가 맞는데... 최악의 경우 최저임금이 10000원이 되어도 본인 연봉은 안오를수도 있습니다. -,.-

[클라바우터만]

빛사랑이사님이 적어주셨는데 연봉제의 월급이 최저시급의 한달 급여 (수당포함)보다 적지만 않으면 법적으로 어떻게 할 방법은 없어요. (1년전 고용노동부 문의 결과예요)