hhjjker7644 마이피

올 2월부터 7월까지 특정 식품 물류센터에서 일하고 있는 유게이인데

학업과 먹고 살기 위해 대충 주당 3~4회 나가면서 대학생임

일단 코로나 관련 피해가 지금 물류 창고, 상하차 하는 곳에서 직격탄이 떨어졌는데

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일단 물류창고, 상하차에서 주요 인력 충당을 단기 알바 할려는 대학생들이 많이 뽑는데

올해 대학 대 다수가 사이버 강의 하면서 대학생들이 돈 쓸일 이 없다 보니

굳이 이런곳에서 알바를 하지 않으려 하는것도 있고

그리고 쿠팡에서 코로나 터져가지고

인력 사무소마다 가능하면 코로나 퍼지고 있는 지역에서 알바생 자체를 채용 안하고

처음으로 알바하는 알바생도 안 뽑으려 하니 단기 알바생들이 오지도 않고 뽑을려고 하지도 않아서

이러한 부족한 노동력을 누군가 채워야 하게 생김

그 부족함을 채우는 사람이 이미 거기서 반년 이상 수년간 근무하는 베테랑 알바들인데

이런 베테랑 알바들이 상하차, 물류창고에서 주력이 되는 노동력인데

문제는 이런 주력 알바자들이 불만이 거세지기 시작했는데

일단 마스크 쓰고 근무하기

필요한 일이긴 한데 하루에 수십톤 물량을 몸으로 옮기는데 마스크 쓰고

근무하면 호흡 곤란으로 사람들이 빨리 지치고 어질 해서 사고나서 저 세상 하직 테크 타기 딱 좋음

앞에서 말했듯이 코로나 때문에 단기 알바수를 줄이면서 대신 무슨 인력 팀이라고 하나?

그러한 인력팀과 계약을 해서 그동안 단기 알바가 해야하는 노동을 인력 팀이 매꾸는데

문제는 원래 일하던 직원 반년 이상 꾸준히 나온 알바들 입장에서는

이 인력팀은 경험도 없는데 돈은 더 받고 규모가 있고

인력팀들은 계속 나와야 하니 단기 알바와 다르게 좀 몸 사리면서 설렁 설렁 제대로 일을 안하는 문제

기존에 있는 직원, 반년 이상 근무한 알바와 의견 충돌이 생각 보다 잦음

이 과정에서 반년에서 수년간 나온 경험 있는 알바생들은

쟤들은 돈도 많이 받고 일도 덜 하네? 꼬접하고 퇴사해버리고 다른곳으로 가버림

이러한 일이 계속 반복 되다 보니 근무 경험 있던 베테랑 알바들은 꼬접해서 퇴사해버리고

새로 들어온 인력팀은 경험도 부족하고 일도 설렁 설렁하고

아직 남아있는 직원, 베테랑 알바들이 감당 해야하는 업무량은 늘어나니

피로 노적, 부상 심해지면서 계속 베테랑 알바, 직원이 떠나면서 이러한 악순환은 반복중

나도 요즘 슬슬 런 할까 고민 중

댓글 : 7 개

진짜 마스크 쓰고 일하면
뒈질것 같음 ㅡㅡ;
코로나로 죽는게 아니라 질식사 할듯 ㅡㅡ;

육체적 고됨에 정신적 꼬움까지 있으면 런각 완전 섰네요 정말

식품회사 물류팀 다닐때 이래서 꼬접함
송장보고 일일히 물건 실어나를때는 노친네들 일 설렁설렁하더니
자동화 되면서 컴퓨터도 못다루는 놈들이 쉬운일 한다고
나이가지고 염병떠는거 보고 그냥 퇴사함

(잘 모르는 입장에서) 처우개선만 이뤄져도 좀 나아지지 않을까요?
저렇게 빡세게 일하면 일하는만큼 페이라도 쎄게 주면
높은 강도에 높은 페이가 따라온다라고 생각해서 버틸텐데... 아니려나...

돈이고 뭐고 힘들어뒤지겠다 생각이 먼저 납니다

쿠팡 보고있으면 그 옛날 까르푸가 생각남 '여기서는 그래도 되니까'
시작은 뭔가 기존 물류회사들과는 다른 모토였는데 지금은 뭐 다르긴 다름 더해서 문제지
근데 그거 보고 후발주자들도 줄줄이 따라하고 기존업체들도 질수없지 따라하고...

같은 업종 동일 임금이 필요한 이유.
마찬가지로 업무평가도 확실하게 되어야 불공정한게 사라지죠.

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