• [기 타] 퇴사가 너무 빡치는데요! 궁금한게 있습니다!2021.07.28 AM 12:12

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 한 번 썼다가 지운 건인데 오늘 또 심층으로 내려가는 일이 발생해 또 씁니다.

 

저는 월초에 권고사직을 당했습니다. 

프로젝트 드랍이 이유였고 저는 이번달 말일까지 출근을 하는 것으로 하고 위로금으로 월급 1개월 치를 받게 해달라 하여 사측에서 수용하였습니다. 

아무튼 퇴사는 퇴사고 일은 일이니까 주어지는 일은 계속 하고 있었어요.

 

그러다가 이제 지난주 수요일?인가 화요일인가...암튼 남은 연차 소진일을 제외하면 근무일이 총 5일 남았을때 또 뭔가 새로운 일거리가 발생하여 회의 소집- 저에게 내용이 하달이 되었습니다. 일은 총 3가지가 있었어요.

해당 회의 자리에서 남은 출근 일수와 현재 진행중인 업무가 있는 것을 고려할 때, 1은 확실히 끝낼 수 있으나 2는 불투명, 3은 불가능하다고 입장을 전달하여 이것도 수용이 되었습니다.(쫓겨나가는 와중에 야근까지 해서 일정맞춰줄 수고까진 하고 싶지 않아서요.) 

하지만.

갑자기 PD가 금요일에 하달받은 일을 2까지 하지 않으면 재택근무 신청을 승인치 않겠다며 강짜를 부렸습니다. 쫓겨나는 마당에 이런 말을 들으니 기분이 상했습니다. 하지만 월요일 스케쥴이 있어서 어그러뜨릴 수 없는 바, 잠깐 신경전을 하고 해달라는 대로 해줬죠. 야근을 해서요.

이게 열받는게, 자신이 지인들 끌어다 꾸려서 없는 혜택까지 누리게 해주는 팀에도 그래픽 담당이 여럿 있다는거예요. 그들에게는 추호의 업무가중도 있게 하지 않겠다는 거죠.

 

 

그리고 오늘. PD는 3까지 끝내지 않으면 다음달에도 불러내어 일을 시키겠다고 협박을 합니다. 진짜 협박이 뭔지 보여줘야겠느냐면서요.

저는 그만 크게 화가 나고 맙니다. 실무자와 협의된 내용을 다 이행한 상태이고, 그 이상을 했다. 하지만 상대는 막무가내로 마무리를 똑바로 하지 못하겠느냐는 핀잔을 줄 뿐이고요. 말도 안 통하는 자와 말해봤자 답도 없고 하여 대표에게 해당 건을 따지러 갔지만 이미 퇴근한 후여서 이사에게 해당 상황을 전달했습니다.

지금 이 자가 이러한 상황으로 사전에 예고되지 않은 업무지시를 내리면서 퇴사 건을 놓고 협박을 하고 있다.

이 자가 말한대로 위로금 지급을 막거나 다음 달 출근을 강제할 수가 있는 것이냐 하고 질문을 던졌는데

누가 한통속 아니랄까봐...당사자와 얘기해보겠다- 만 연신 말하길래 뭐 정말 그 인간 말대로 된다면 저도 저 대로 방법을 강구해보겠다 하고 대화를 마쳤습니다.

 

그래서 말인데요, 이미 다 구두 및 메신저로 협의 된 사항에 출근 마지막 날 사직서 및 퇴사 서류들을 내기로 결정되어있는 상황에서 정말 그 인간 말대로 퇴사가 물러지거나 위로금지급이 막힌다거나 할 수 있는건가요? 

막혔을 때 제가 취해야 할 행동엔 뭐가 있을지, 경험해보신 분들의 조언이 필요합니다. 여러분 도와주세요. 

 

댓글 : 27 개
개소리죠 ㅋㅋㅋㅋㅋ 사직서 이미 수리(결재)된거 아닌가요? 그것도 글쓴님이 원한게 아닌 권고사직이잖아요. 아마 권고사직 관련된 서류에 사측과 글쓴님 모두 사인을 하신 걸로 저는 이해가 되는데....회사를 그만두는 자유는 글쓴님에게 있지 회사에게 있지 않아요.


퇴사가 물러지거나 하는건 할수가 없습니다.

퇴사하는건 퇴사자 마음이예요.
권고사직이면 무조건 1개월 월급 받습니다. 모든 회사서 그렇게 하고 있습니다. 이미 증거 자료도 있으시니 약속된 위로금이라 하지만 위로금이 아니구 권고사직은 무조건 주게 되어있으니 걱정 마시고 나가시면 됩니다.
위에 두분이 잘 써주셨네요 낼 당장 회사 가지 않으셔도 퇴직금 하고 한달치 월급 실업수당 청구 가능합니다. 권고사직이란건 너 필요없으니 당장 나가라 라는 뜻이고 좋게 표현한거죠 사실 회사서 너 필요없으니 나가 해놓구서는 저 담당자 하는 행동은 개념없는 못된 사람입니다.
3은커녕 1조차 안해도 됨.
돈 안준다? 노동부가면 무조건 이겨요 노무사 부르면 더빠르게 해결 가능하고요 ㅎㅎ
사실 사직서 수리되면 일 안해도 됩니다
권고사직에 대한 명문화(?)까지 되어 있다면 더 말할 것도 없구요
그냥 업계 소문 때문에 이직처에서 문제 안되기 위해서 그냥 좋게좋게 넘어가느라 그런건데
권고사직임에도 오히려 할만큼 그 이상으로 매너있게 대처하셨는데 저건 도가 좀 넘었네요
나갈 사람이라고 막 부려먹으려고 하는데 그냥 씹으셔도 됩니다
돈 안주면? 그냥 신고하면 됩니다.
여러분의 말씀 덕에 기운이 좀 나네요. 감사합니다.
마지막 출근일에 세게 나가보겠습니다! 뭐 하면 노무사 부른다고 하겠어요ㅋ
모든 대화 녹음 하세요.
퇴사가 물려지는일은 지금 게시물을 올린 작성자분이

변심해서 없던일로 하자고 말하지 않는 이상 절대로

물려지는 일은 없을거고요.

이때까지 저정도로 해준것도 많이 해준겁니다.

님 기분대로해도 별일 없을거에요.

막말로 일 안하면 어쩔꺼임?

어차피 나갈거고 나가서 안보면 끝인데 말입죠.

중,대형 사고치고 나가는거 아니면 퇴사자는 무적이에요.
이 무슨 미친 개소리지 권고 사직을 때리면서 일을 더 시킨다? 그 PD가 미친새끼에요
그거 윗선에 잘 보일라고 발악하는거 같은데 콧대를 박살내주세요
저도 PD에게 일을 받아서 그래픽 작업을 하는 사람인데요
권고사직에 사직서 수리까지 되어있고 안해도 되는 일을 일단 좀 하셨잖아요
전 이게 문제라고 봐요 담당 PD와 혹시라도 프리로 길게 연을 이어갈꺼 아니면 안해도 되는 일은 과감히 컷 하세요
하신 일이 퀄리티가 안좋다거나 이런 이유는 저도 보지 못했으니 위 내용대로면 그냥 안하셔야 합니다
협박이건 머건 퇴사자는 전혀 문제가 없고 회사에 남아있는 피디가 책임을 지는거에요
퇴사하면서 노동청 고발 빅엿 한 번 먹이세요.
아 맞다 그리고 저딴 협박이나 하는 피디 있는곳에서 일 하지 마세요
큰 소리 치면 들어주니까 억지부리는 느낌인데
증거남겼다고 하고 더 지랄하면 노무사 부르고 노동청 신고하겠다고 하세요
그 피디보다 높은 사람이랑 면담요청하세요 그리고 퇴사할 사람한테 말도 안되는 일정 준다고 다 까발리고 나오세요
권고사직은 너 나가라인데 뭔 일을 시키지...
사장이 아닌이상에야 지가 뭐라고 저리 행동하는지 모르겠습니다만
굳이 안해도 될일 해줘서 추후 이직 할 때 일마무리 안좋다란 소리 들을 수 있을것 같군요.
그리고 권고사직 당하는 사람 한태 뭔 일거리를 줘요? 골때리네요.
하지 마세요 어차피 퇴직하는 마당에 지가 협박하면 어쩔껀지?
만약 퇴직금이고 한달치 월급 주는거 안준다 하면 노동청에 신고하면 됩니다.
퇴직금이랑 권고사직으로 월급 한달치 받는건 무조건 받을 수 있어요.
글쓴이가 권고 사직당한 마당에 시키는 일 다 해줘서 호구 잡았다 생각하고 아싸 좋쿠나 하고 일시키는거예요
관두는날까지 어찌 저찌 하던일 마무리 해주던 작업 넘겨주고 끝내는거지 뭔 새로운 프로젝트에 회의까지 하고 일을 준답니가 ㅋㅋㅋㅋ 심지어 권고사직인데 ㅎㅎ
조까세요 하고 새로운 일 던져도 상대가 할말 없어요
협박? 녹음기 상시 켜두세요
퇴사하는 마당에 무슨 일을 맡기는건지.. ㅎㅎ 책임은 누가 지고??
퇴사자에게 일을 맡기는것도 웃긴데.. 일을 어떻게 하고 갈 줄 알고..
퇴사자는 퇴사일까지 마음의 여유를 갖고 군대 제대하듯이 인수인계하면서 하던 업무를 마무리 해야 하는건데..
아주 웃기는 회사네요.
딱봐도 호구 잡고 빡쎈일 몰아 시키려는게 보이는데

퇴사 의사 밝혔고
사직서 수리 되었으면

더이상 장단 맞춰줄 이유가 없지유

더군다나

회사에서 퇴사의사 밝힌 사람(사직서 수리된 사람 포함)을 1달 이상 잡아놓으면 그 때부터는 위법 입니다.
PD있고 그래픽 이라면 게임쪽 같기도 한데 일단 권고시작은 사측에서 직원에게 내린거라 퇴사 회사의 필요에 의해 연장되거나 불이익을 줄수있는것은 없습니다 그리고 회사를 그만두고 안하고는 직원의 권리 입니다 그걸 노예처럼 가제할수없구요 보니 PD가 개인 인맥으로 셋팅을 한것으로 보이는데 그렇게 셋팅해서 잘된 케이스틑 본적이 없구요 일단 님이 말씀 하신되로 자신이 할도리를 다했다면 전혀 아무 상관없습니다.
퇴사는 통보에요.. 합의가 아니라
퇴사의사 밝힌이상 님은 자유다 이겁니다
  • ^^^
  • 2021/07/30 PM 04:10
주머니에서 핸드폰 녹음기능 꺼내서 켜놓고 다시 말씀해 보세요 라고 말하세요
어디서 협박을 하지?
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