[---] 헬조선의 입사 6년째(7년차) 사원인 선배 ㅠㅠ

3년 연속으로 대리 진급 누락이신 선배가 곧 회사를 초과근로 수당 미지급으로
신고할거 같네요.

1번째 진급 누락 : 선배 동기 여직원 2만 진급시켜줌
(사유 : 예전 사장이 여직원들만 존나 편애함 / 같은 대졸인데 왜???)

2번째 진급 누락 : 회사가 어려움. 전원 진급 누락

사장 바뀌고 올해 3번째 진급 누락 : 근무평점 하위권

그외 선배보다 1~2년 후배들 1명 빼고 전원 대리 진급...

새로운 사장이 근무평점만 가지고 평가했다네요.
아무리 그래도 과장도 아니고 대리를 3번이나 진급 누락시키는게
제3자인 제가 봐도 어이상실이네요
무슨 공기업도 아니고 직원 꼴랑 60명인 회사가 ㅡ,.ㅡ

결국 오늘 저한테 넌지시 얘기하시네요.
회사 그만둘땐 그만두더라도 곱게 못 그만두겠다고.
인사팀 막내인 저한테 미안하지만

그래서 제가 저는 좀 불편해도 상관없다고 응원한다고 했습니다!!!
저도 하는짓보고 정떨어져서 이직 준비중이긴한데
아직 회사소속이라 증언 못해줄거 같아서 미안하다고 했습니다 ㅠㅠ

[χ]

직원 60명이면 사장 개인회사 일 것 같은데 사장이 바뀌기도 하나요...ㄷㄷ 그나저나 대졸 인사팀 소속인데도 대리 누락이 있군요...나가란 소린가...-_-;

[스카이워커82]

일단 회사는 대기업 계열사입니다.
사장은 모기업 임원 출신이고요.
7년차 선배는 영업부 입니다.

[Rokha1]

5년차 사원은 웁니다

[스카이워커82]

저는 4년차 사원인데
내년까지 있으면 5년차 사원될거 같아서
이직 준비중이에요 ㅠ

[닭모가지를비틀어도]

대기업 임원급들이 퇴임 후에 돌아가면서 몇년 씩 사장하는 건가요?

[스카이워커82]

넹. 거의 그렇죠

[초그냥사람]

우리회사는 6년 꽉 채워야 대리 달아줘서 말이 많았는데 이번에 호칭과 급여체계를 이원화해서 이름만 대리로 달아준다고 하더군요 허허헛

[삼돌이는휴식]

9년차 인데..아직 주임.. 비정규직으로 시작해서 정규직 누락만 3번 끝에 2년만에 정규직 전환 주임 승진 누락만 3번..이번에 대리진급 누락.. 항상 인센티브 평가는 최상위권이고..팀장님이 항상 승진자 명단에 올리는데 어느선에서 누락되는건지;; 그냥 제 능력이 그것뿐이구나 하고 이젠 덤덤하게 넘어갑니다..ㅋ 연봉이 적은 것도 아니고 지금도 하는 일에 비해 많다 생각하고 있고.. 대리 이상 되면 초급 관리자라 퇴근도 항상 늦고 업무 부담감도 더 크고..뭐..저보다 늦게 들어온 직원이 과장 달고 있는거 보면 참 제가 한심하고 억울하기도 한데..뭐 어쩌겠어요..ㅋ 그사람 복이니~ 하고 넘어가고 있음다..ㅋ