• [기타] 내 한 팔 잘려도, 저년 두 팔 잘리니 행복하다.2016.06.08 PM 07:02

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LINK : //mypi.ruliweb.daum.net/mypi.htm?id=fvvi1_da&num=5848



http://mypi.ruliweb.daum.net/mypi.htm?id=fvvi1_da&num=5848


'전체 직원'의 휴가 사용을 회사가 강제하겠다는 근로기준법 무시 선전포고문을 보고도
'여직원 생리휴가'만 제한하는 걸로 착각하고 꼬시다, 꼴좋다 하고 기뻐 날뛰는 현장.

이 나라는 '귀족노조'라는 선동이 아직도 먹히는 골때리는 나라라니까.


댓글 : 50 개
이글 봤는데 여직원과 별개로 일반직원들까지 통제하는건 신고감인듯
부서별2인 무슨 군대임?
회사 전체 휴가가 아닌데 특정 부서에서 특정일에 몰려 휴가를 신청하면...
보통 헬이....
규모에 따라 다르지만 휴가자가 많아서 업무 지장이 발생할 수도 있지 않을까 싶네요.
그렇다고해서 근로기준법 무시하고 회사내규 만들어서 실행 한다는건 어불성설 아닌가요?
(근로기준법 제60조 제5항). 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

저 회사의 경우 부서내의 2명이상이 동일 날짜에 휴가시 업무상에 지장이 큰 경우 제한할 수 있는거죠.
이런 '사장 마인드'의 기저엔
'한 명 휴가 쓰면 남은 사람들이 좆뺑이친다'는 억울한 심정이 있죠.
저거 잘못된거 맞는데요
근로기준법 60조 5항을 적용시키려면 연휴 전후와 상관없이 모든 연차휴가를 그 기준에 맞게 쓰게 해야 합니다. 한주에 한가운데 있는 수요일이라고 하더라도 부서별 2인 이상 못쓰게하는게 맞고 공지 역시 연휴관련 부분은 없어야 맞죠.
카우보이바보//
저 규정은
'당신이 여자든 남자든, 생리휴가든 연차휴가든 상관없이, 주말 끼고 휴가 쓸 생각 하지마라'
는 내용입니다.
1,2번빼고는 별로 할말 없네요
헬조선문화 ㅋㅋ

서로 싸우느라 정작 중요한건 못봄 ㅋㅋ
솔찍히 보건휴가 악용하는 여직원들 회사 입장에서 보면 안좋을수밖에 없음. 자기가 쓸수있는 휴가 원하는날 쓰는건 상관안하는데 실컷 놀아놓고 진짜 생리하는날 하루종일 인상찡그리고 히스테리 부리면서 아프다고 일도 안하면 진짜 죽빵날리고싶음
제가 이런 글 볼 때마다 드는 의문이 있는데,
우리나라에서 생리휴가 제대로 챙겨주는 회사가 30% 수준이라던데요.
제가 다니는 회사도 여지껏 여사원 생리휴가 한 번 쓴 적이 없습니다.
그리고 현재 근로기준법상
생리휴가는 '무급'으로 바뀌었습니다.
옛날처럼 생휴수당이 나오는 것도 아니고,
멀쩡한 연차휴가 놔두고 무급으로 생리휴가 쓰는 사람은 현실적으로 드물죠.
gunpowder06//저분 회사는 보건휴가 있나보죠. 생리휴가 챙겨주는회사가 30프로든 20프로든 본인이 겪었다는데 뭐가 의문이 든다는건가요?
그래서 휴가 쓰던말던 상관 안한다잖아요 진짜 힘들때 안쓰고 놀때 썼으면 자기가 책임져야하는거 아닌가요? 생리휴가가 문제있다는게 아니라 휴가를 악용하는게 싫다는겁니다.
아니 저 회사 다니는것도 아니면 오지랍은 .. 완전 꼰대 마인드

회사/부서 마다 인원수도 다르고 환경도 다른데..

인사 본부장이 여자라고 했던가
뭐래
님이 남잔데,
금요일에 본인 연차휴가 하루 써서 2박 3일로 가족여행을 가려는데,
회사에서 님 휴가를 수요일로 조정하겠다는 소리입니다.
응 아니야
맞어
ㅇㅇ 생리 날 가족 여행 가는구나 ㅅㄱ
예를 들거면 좀 똑바로 드셈
사실상 병결을 사유로 쉬어야 되는걸 무슨 가족 여행이랑 비교하고 있음 ㅋㅋ
카우보이바보//
저 규정은
'당신이 여자든 남자든, 생리휴가든 연차휴가든 상관없이, 주말 끼고 휴가 쓸 생각 하지마라'
는 내용입니다.
부서 별 2명까지는 가능이라고 써져 있네여
보통 특별한 문제가 없다면 월초에 저런거 직원들끼리 미리 조정하지 않나...얼마나 휴가를 개판으로 쓰면 저걸 공문으로 만드냐...
저 회사가 꼬투리 잡아서 위법적행위 하는건 잘못이긴한데

꼬투리 잡힐일을 너무 대놓고 심하게 한 부분도 ... 저년 두팔 내 한팔 이전에

원인 제공 자체가 가만히 있다가 저년때문에 팔짤린건데 (물론 짜른놈이 ㅈ같은건 인정)
1. 주말·연휴 前後 휴가 사용 제한 (부서별 2인 이내만 허용)
난독증부터 고쳐야겠네요..
내가 루리웹 하면서 몇 년 동안
진짜, 졸라 궁금한게 하나 있는데,
님들 회사에선 진짜로
'생리휴가'라는 거 쓰기는 써요?

난 평생을 그거 쓰는 여직원 본 적이 없어서
그런 건 근로기준법 법전에만 있는 거고,
공무원이랑 대기업만 쓰는 걸로 알고 살았습니다.
제가 예전에 공장 운영했었고 직원들이 미혼모 들로만 있었는데 정말 주말만 난리였습니다
솔직히 할수있는 만큼 잘해줬었는데 보건휴가 쓰는거보면 배신감이 들더군요
별말하진 않았지만
휴가를 쓰면 배신이란 건가요?
지금은 공장 하세요, 노동자세요?
주인장 하는말 주말 연휴전후로 휴가 못쓰게 한다 노예들아아아
대자보에 붙어있는 말 부서별 2명이내 허용이고 여직원은 보건휴가 필요하면 진단서 첨부해라
결론 주인장 진정하세요 아무 문제없이 어제끝난일을 굳이 파내서 논쟁만드는것도 웃깁니다
링크에도 보니 댓글로 뻘소리 해서 한소리 듣고 계시던데..저건 권리를 줬는데 제대로 활용 못해서 제한을 하는거에요....그 권리를 뺏은게 아니라..
권리 제대로 활용 못하는 '년'들을 규제한다는 빌미로,
왜 아무 잘못도 없는 애먼 남자 직원들도 덩달아 휴가 규제 조항을 일방적으로 넣냐구요.
노조 있었으면 뒤집어 엎었을 상황이구만.
몇몇 진상 직원이 문제라면 그 진상들을 규제해야지,
전체 근로자가 엿먹는 상황에서 박수를 치고 있으니.
하여튼 노예들 많아 ㅋㅋㅋ
이게 노예 문제가 아닐건데요
회사에서 내권리를 앗아가겠다는데 그걸 뭐할려고 옹호합니까?
다른 항목은 그렇다치고
1번항목이 너희들은 눈치보면서 휴가쓰라고 얘기하고 있는데요?
업무상 지장이 있을경우에는 저런제한을 두는것도 법적으로 허용된 일입니다
저위에 노동법 조항 다시읽어보세요
저회사가 부서당 몇명인지도 모르고 과연 두명이상 빠진다고 업무상 지장이 있을지 없을지와 같은 세부사항은 법원에서 판단하겠죠.
이전까지는 없다가 관련 규정을 신설해서 업무효율을 따져야 할정도로 부서규모가 줄었으면 법원이 회사편을 들어주겠고 아니면 노동자편을 들겠죠.
애초에 그러한 상황은 그때그때 변하는것인데 저런 일괄적인 규제에 대해서도 원하시는 판단이 나올지는 의문이기는 하네요.
아니왜 이때까지 적은지 안적은지 구분안하고 노예들이라고 싸잡아 뭐라고 하다가
법원판단으로 미루는 건가요?
지금은 웃고 즐기지.
남의 일이고, 나는 상관 없을거라고.
저러다 막상 자기 휴가 못쓰면,
저런 개같은 규정을 만든 회사를 욕하는게 아니라,
여자들 때문에 내 휴가 짤렸다며 노동자끼리 서로 싸움.
연휴 전후 휴가사용 부서내 2인 제한때문에 그러시는거 같은데..
업무에 지장 생길정도로 같은날에 다수의 직원이 몰려서 휴가 쓰는건 어디든 다 제한합니다
선진국에서도 그건 제한해요..
멀쩡한 날 휴가인원 몰린다고 회사 휴업할것도 아니고 말이죠
별로 사람들이 많이 찾는 마이피도 아니지만,
남의 마이피에 와서 마이피 주인한테 반말하고 욕하는 개념없는 사람은 오지 마세요.
짜증나니까.
옹호하는 논리를 이해는 하겠는데 막상 휴가 몇번 짤리고 나면 그냥 회사 조까임.
직장인들이라면 태반이 연휴나 징검다리 껴서 내 연차 아끼면서 휴일자체를 늘릴텐데 대놓고 제한하는 것도 웃기고
인원제한으로 남의 시덥지 않은 이유에 내 시덥지 않은 이유의 휴가가 짤리는 것도 어이가 없음.
다른 항목은 인정하고 1번은 까야 하는 상황이라고 생각했는데 그게 아니라 1번항목에서 충돌하고 있는게 놀랍기는 하네.
뭐라 할말이 없네요 님같은 노동투사들이 있어서 이나라의 미래는 밝습니다. 열받으면 원본글에서 투닥거리면 되지 구지 새로 글써서 귀족노조니 뭐니 어그로 지대로 끌어놓고 남들 노예취급 ㅋㅋㅋ 님같은 사람 노조에 있으면 거기 꼬라지 참 안봐도 비디오네요.
운 나쁘게 님 회사에는 진상 여직원이 많아서 님이 편견에 빠진 거겠죠.
우리 회사 여직원들은 다행히도 정수기 물통 드는거 말고는 다들 너무 열심히 일해서 다행이네요.
만약 우리 회사에서 저런 일이 벌어지면 남녀 직원이 같이 반발할 겁니다.
부서 인원이 어떤지 알아야 2인 제한을 욕할 수 있지 않을까요.
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