[기본] 52시간 맘에 안드는 점

휴일 출근하면 근무시간으로 포함하지 않음

대신 대체 휴일을 줘야 함

근데 휴일 출근하는 ㅈ소에서 대체휴일을.. 어떻게 쓰냐고 ㅋㅋ

차라리 근무시간에 포함해서 야근비라도 받았으면 하는 소망이..

[JADE_PALACE]

사실 야근 안하려면 45시간으로 바뀌어야하는데...

[희망가]

그런 당신을 생각해서 앞으로는 주 52시간을 넘었는지 아닌지 고민 안할수 있게 주 92시간을 드립니다. >.-

[Dream Walker.]

오 그렇게 되는 회사도있군요... 전 주말출근은 기본급 x1.5 + @가 공통인줄...

[하얄레트]

갓괄임금제

[루리웹-칠일오칠칠일이사일]

법적으로 평일 업무외 근무는 1.5배 / 휴일근무는 2배 줘야합니다.....

이미 정해져있는데 안지키는 회사가 엄청나게 많죠

[페도대장]

그게 기업체들이 인정해달라는 탄력근무제이고, 현 시점에서 그러는건 불법입니다.. 보면 그냥 평소처럼 소득신고 해도 별 문제 없는 회사도 있고, 52시간 초과 한 급여는 분기별로 성과금으로 신고해서 지급하거나, 그냥 야근포함한 급여를 40시간으로 신고하고 특근하면 +해서 48시간으로 신고하는데도 있고 온갖 편법 다 쓰더라구요.. 지금도 이모냥인데 92시간 탄력근무 하면 어떻게 될 지ㅋㅋㅋ

[건전부자맨]

회사가 불법이나 편법이지 52시간이 문제가 아니죠...
92시간 하면 야근 휴가 수당 다 줄거라고 생각한건가요?

[발두르님]

이걸 왜 52시간 탓하시지???

회사 탓을 하셔요

[평생솔로[헬조선]]

노무사한테 물어보니까 그래도 된다던데요?

[돈아끼면 뭐하냐]

그래서 노사협의하라고하잖아요
협의를 잘해야 합니다.
이런거 보고도 근로자들이 파업안하는건 우리나라 밖에 없을거 같아요

[공허의 신혜선♥]

저희회사는 근로자한테 불이익이 되는 회사규정을 공지하길래 이거 노사협의회나 근로자 과반수 동의 얻은거냐고 물어봤다가
인사팀장한테 권고사직 협박받음 ㅋㅋㅋ

[구름나무]

이래서 근무시간제한이 아니라 포괄임금제 폐지를 우선으로 해야했던거죠.
1.5배 2배로 수당쳐주라고 하면 돈 무서워서 야근 특근을 못시켜요.