저도 사람뽑은 일 비스므리한거 하지만
저정도면 제 생각보다는 높다는 생각이 듭니다.-_-
제 경험상 여성인력이 <스펙>에 있어서는 우수할 수는 있지만, 취업할때 경영지원이나, 기획, 마케팅 등 소위 '폼나 보이는' 직무에만 몰리니까 자기들 끼리 경쟁들이 심화되는 것도 무시 못한다고 봅니다.
세상에 어느 회사가 생산, 영업보다 그런 업무를 더 많이 뽑을까요? 100명 뽑는다는 가정하에 기획이나 마케팅 업무는 20% 비율도 안될겁니다. 거기에 대다수의 여성지원자가 몰리는 거죠.
현대차 같은 남자냄새나는 기업이 여성비율 17.5% 채우려면 특정 업무은 진짜 여성들로만 거의 채워졌다고 해도 무방할겁니다.-_-
정말 성별때문에 불이익을 받는게 없다고 말은 못하지만, 그 전에 과연 이게 회사만의 잘못인지 생각해 볼 필요도 있다고 봅니다.
박수도 손바닥이 부딛쳐야 나는거니까요
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