[삶] 사원수가 적은 회사 어떻게 생각들 하시나요?

내일 면접보러 가는데요.

사원수가 10명 정도인 회사입니다.

가까운 지인분들에게 물어보니 회사 분위기랑 이것저것 보고 오라고 하네요.

그리고 대학교 안에 회사가 있어서 뭔가 좀 불안한 면이 있지 안나 생각중이네요.

[MasterOfPro]

제 경험상 사원 100명이하 중소기업은..
않가는걸 추천합니다... 보수적인 성향이 강해서..

[할아버]

가'족'같은 경영이 되기 쉽상이져...

[귀로]

어느직종인지 모르겠지만.. 전 3명이였거든요 완전 작긴한데 ㅋㅋㅋ
절대가지마세요 ㅋㅋ 일년좀안되게 일했는데 인원이 적을수록 맞닿는게 많은데 정말 스트레스받습니다..
지금은 인원이 좀 되는곳으로왔는데 그때랑비교하면 정말 천국이네요 ㅋㅋ
인원이적으니까 제 할일도 너무 많은데다가.. 작업량분배도 그지같고
솔직히 인원적은회사는.. 희생하는 느낌이 강하게 들더라구여.

[MasterOfPro]

잡플레닛이란 어플깔아서 기업 검색해보면 평같은거 볼수 있습니다.
보고 기업이 어떤 분위긴지 파악해보는것도 괜찮은 방법이에요

[남자신사]

작은 회사는 평도 없을거에요..

[Mr.Midnight]

제 경험상 작은 회사는 회사 내규 같은것도 없고
그냥 그때그때 사장 마음대로 하는 경우가 많았습니다.
그리고 회사 자체의 존립이 가끔 불안정 해지는 경우도 있었구요.
괜히 사람들이 큰 회사 들어가려고 하는게 아니죠...;;

[의리웹]

사원수 많은데가 더 좋죠 10명이면 너무 적은데 비추 합니다

[공허의 윤미래♡]

뭐 장단점이 있죠. 사업에 따라 규모가 적은게 유리할때도 많고...가서 보시고 직접 판단해 보세요 ㅎ
면접은 서로가 서로를 파악하는 시간이니 :D

[잎사귀]

대충 면접보시고 판단하시면 될듯..
작은곳의 장점도 있다보니..

[파늑]

사원수가 적으면 그 만큼 개인에게 주어지는 일의 양이 더 많겟죠.

그만큼의 장점도 있겟지만 단점이 더 크지 않나 싶습니다.

[rudin]

전부 케바케입니다. 사람의 성향에 따라서도 달라지고. 면접 가서 분위기 보시고, 위에도 써 있지만 잡플래닛 들어가서 회사 검색해 보세요. 앱 안 깔아도 웹 사이트에서 회사 정보들 확인할 수 있어요.

[레서팬더]

작으면 그만큼. 라인끼리 뭉치는.

[소년 날다]

간단히 말을 해서- 이번 추석 상여금이 평균104만원 이상인데, 300인 기준으로 40만원 이상 차이가 납니다. 이게 정말 매출 때문에 그럴 수도 있겠지만, 급료와 별개로 나오는게 상여금이기에 무조건 그렇게만 볼 수도 없습니다. 그럼 무엇 때문이냐, 바로 경영자의 인식 때문이죠. 우리는 저기는 저 만큼 준다 이거지? 그럼 우리는 저기보다 적은 규모니까 이 정도면 되겠지... 라는 주먹구구식 경영철학 및 운영 때문이죠. 반면 매번 매출 신장을 외치는 것이 회사의 경영자이기에 소규모의 인원이라면 점점 더 업무강도는 높아져가고, 업무량은 배가 될 가능성이 매우 크죠.

아르바이트도 기왕이면 대기업을 가려고 하는게 요즘 상황인데, 풀타임 직장을 찾는 것이라면 더할 나위 없겠죠.

[PLASKON]

일이 무슨일이냐에 따라서 직원수는 다를거라고 감히 생각해봅니다용

[몬스터.[]

회사의 규모 업무특성에따라 다른거지 사원수로 일방적으로 결론을 내릴 무언거가 없죠
사원수가 회사 규모인셈이긴하니 안정성은 떨어질수있겠죠
대학내에 회사가 있다면 창업벤처이거나 부설연구소같은것일수있겠네요
일반적인 딱딱한 구조의 회사분위기와 다른 젊음을 강조하거나 자유로워 보일려고
억지로 노력하는 분위기일가능성이 높은데 학식으로 밥먹고 그러기도했었는데
창업벤처라면 저렴한 사무실 임대비용을 노리고 가는경우가 대부분이니 여러므로 안정성은 떨어질듯

[Clair Redfield]

많고 적고는 의미가 없어요
참고로, 1인 창업해서 돈 버시는 사장님도 계십니다
사원수가 적다는 것은
창립한지 얼마 안 됬다는 것일 수 도 있고
그럼 주식회사 가치 상장으로 봐도
현저히 낮지만
잠재성장률이 높은 회사이다면
투자가치도 높을 수가 있지요
사원수가 많으면 이미 어느 정도 성장한 기업일 수 있고
사원수가 많고 적은게 뭔가 작용한다고 생각하면 그건 큰 오산입니다
오히려 본인의 실력을 키워서 실적으로 회사를 키우는 거가 진짜 회사에서 필요한 인재이지요~!

[asubuhi]

사원수가 그 회사의 절대적인 규모를 의미하지는 않습니다만, 대부분 의사결정이 소수, 혹은 사장 한 사람에게 집중되어 있을 가능성이 높습니다. 그리고 그게 리스크가 많죠.
다른 하나는 한 사람만 사고로 자리가 비어도 남은 사람에게 주어지는 업무부담이 엄청나 진다는 게 두렵죠.

[데미지한계돌파]

저도 신입때 전직원 16명인 회사 다녔었죠 근데 그회사가 유통하는 회산데 매출이 250억정도에 순익이 70억정도인 회사였습니다 복지 빵빵하고 인센티브및 보너스가 많았어요 잘찾아보면 작지만 괜찮은 회사 많습니다

[루리웹-2672327379]

직종이 어딘지 모르겠지만 만약 모바일 게임회사라면 10명이하 회사들 많죠.

머 여튼 그런곳은 개인의 역할비중이 크니 잘되면 좋죠.
하지만 영세한곳이 좀 많으니 월급 밀릴 가능성도 있구요.

여튼 케바케 입니다.

[성 원]

다른 건 모르겠고, 머릿속에 스쳐지나가는 건 단 하나네요.
과다한 업무량.

[내가그렇게좋나]

저도 전직원 10명인 작은 무역회사 다녔는데
신입직원에게도 차량지원(회사법인 차량 제공, 유류비 및 유지비도 법인카드), 통신비 지원(회사 법인폰 지급)
빨간날 무조건 쉼, 주5일
좋은 회사였습니다
작아도 좋은 회사 있긴 합니다.
잘 없어서 그렇지

[뭇매골]

저 직원수 총 30명도 안되고 저희지점에는 저포함 3명인데요 어디나 그렇지만 좋은 사람 만나면
즐겁게 일하는거고 아니면 족같고 그런거죠 뭐 ㅎㅎ 저는 좋았습니다

[白手之王]

케바케

실제로 제 주변에 직원 한자릿수 작은회사 들어가서 회사 키우고 인정받아서
또래 남들 대리질 할때 팀장급 실장급 하며 지금은 거의 회사를 좌지우지하다시피 하는 분도 있고.

거지같은데 들어가서 쪽 빨리고 나오는 사람도 있고.

들어가보면 될 데가 있고 안될 데가 있음. 그걸 판단하는 것도 능력이고 자고로 치고 빠질 때를 알아야지.
쪽 빨리던 놈은 기어이 떼 놓으면 또 엄한데 가서 또 빨리고 있음.

[killbabazzang]

직장이 문제가 아니라 어딜가나 사람이 문제

[노무현과문재인]

사람수는 의미없어요
거기 있난 사람이 내가 배울게 있느냐중요

[아틴]

학교 안에 있다는건.........창업지원 받은 스타트업 회사라는건가요? 이러면 완전히 극과 극이죠. 졸라 좋던가 거지같던가...

[FlyFan]

사람 수 보단
최근 2년간 입사했던 사람, 퇴사한 사람
최대 근속 년수를 보세요 근속 년수 보실땐 오너 지인인 경우 배제 하고 보시구요
그리고 대전쪽 같은 곳은 카이스트 내에 회사 연구소 정도로 임대해서 차린 회사 상당히 있습니다.
학교 안에 있다고 이상한건 아닙니다.

[루리웹-123141551555]

회사 작고 크고는 장단점이 있음.

작으면 회사가 커질때 자기 위치가 올라가기 쉽고 업무를 두루 하게 되니까 실력이 성장 됌.

사람이 적어 빡빡한 회사일수록 한 명 나가면 구멍뚤리기 때문에 발언력이 강해지는 것도 있음.

대신 가좆같은 규율 없는 문란한 환경이 될 수도 있고 복지나 급여가 작을 가능성이 높음.


큰 기업은 자기가 전문하는 분야만 일처리하면 되고 복지나 급여도 좋음.

대신 올라가기 힘들고 회사 분위기에 따라서는 회사가 아니라 약육강식의 정글일 수도 있음.


일반적으로 작은회사에서 업무 두루 보고나서 큰회사 가면 사람들이 좋아하는데, 반대는 별로 안좋아함. 큰 회사 들어가면 거서 뼈를 묻던가 아니면 비슷한 곳을 가던가 지꺼 차리던가

[㈜ 예수]

회사 규모보다는 얼마나 진상이 많은가가 중요하죠