[기타] 이 사람은 왜 이러는 걸까요?

* a새벽, b종일 ,c마감 근무형태 나뉨 교대근무를 함, 회사 특성상 평일, 주말 구분 없음 월9회 휴무

1. 올해 4월쯤 회사에 입사 a 근무만 할 수 있냐고 물어, a 근무만 하는건 불가능 하지만 a 위주로
근무하는 건 가능하니 그렇게 하기로 하고 입사를 함

2. 새벽에 근무를 하고 퇴근 후 시간이 널널하니 투잡할 생각을 함.
회사에 근무에 피해를 주지 않는 선에서 한다면 허용하기로 함
(토요일 2회 휴무 요구해서 그렇게 해줌)

3. 6월 쯤 야간에 하는 일을 주업으로 생각하고 야간 스케줄에 우리 회사 스케줄을 맞춰주기를
희망함 되도록 그렇게 맞춰줌

4. 7월 모든 주말 휴무 요구와 a 근무 이외의 근무가 불가능하다고 함
그렇게 근무를 정상적으론 맞춰 줄 순 없지만 다른 직원 한명이 비번일때 이 직원 근무를
메꿔주기로 함 (한 직원은 돈 들어갈 일이 있어서 본인이 추가 근무를 희망함)

5. 7월 중 대신 근무를 해주던 직원이 힘들어서 대신 근무를 7월 한 달만 해주기로 함
6월 말 부터 7월 말까지 이런 일이 생길 수 있음을 수시로 고지 했고, 대신 근무해 줄 사람이
없을 경우 편의를 봐주기 힘들다고 언급해둠

6. 7월 말, 8월 근무표를 작성하면서 8월 근무는 이렇게 짜져있다 본인이 이 근무대로 할 수
있으면 계속 다니시고, 그렇지 않으면 같이 하기 힘들다고 말해줌

7. 같이 계속 다닐 수 있는 방법을 찾아보자고 요구함
지속적으로 근무할 수 있는 방법은 21일 근무중 6~7일을 a 가 아닌 근무로 나와야 하는데
이 근무를 대신 해줄 직원을 구하던지 아님, 야간에 하는 곳 스케줄을 6~7일 우리 회사에 맞게
맞추어야 가능

8. 방법이 없어 퇴사하기로 암묵적? 동의 하고 퇴직원을 쓰기로 함
말 일까지 근무하기로 하였는데, 말 일 전 비번인 날도 있고 해서 미리 쓰기로 함
하지만 말 일 전까지 조퇴하거나 비번이거나 해서 만나질 못함
근무 마지막날 결근, 전화하니 몸이 아파서 병원이라 함 내일 와서 쓰겠다고 했는데 오질 않음
다음 날 전화하니 본사로 직접가서 퇴직원 제출하겠다고 함
본사에 통보하고 퇴직원 받으라고 함.... 이렇게 끝 난 줄 알았음......

9. 며칠 전 부당해고라고 노동부에 신고했다고 함
7월 말까지 일 하고 나간 사람이 11월 말에... 왜? 무엇을 노리고?
회사에서 알아서 대응하니 내가 뭐 해야 할 건 없지만.... 도대체 왜! 무엇이 부당해고 인지
이해가 안 됨

10. 이력서 허위 전문대졸이라 했는데 알고보니 4년제 법대 나옴
자기는 교통사고 나면 보험 사원이 100 에 합의 하자하면 한도액 까지 다 받아 낸다고 자랑함
이 사람이 회사를 상대로 뭐 뜯어 낼 수 있는게 있나요?
(호구라서 이 사람 편의를 봐줬던게 아니라 가정이 있고 나이도 있고 투잡까지 해서 열심히
살려고 해서 편의를 봐준거임)

[Lusipell]

알고봤더니 회사에 동의 없이 투잡 뛰고 근무태돟 불량이었다고 맞대응 하세요.
거기다 이력서 허위작성, 즉 자신의 신상까지 속였으니
이것저것 살좀 붙이면 오히려 그놈만 곤란해질걸요???

[Lusipell]

추가로 어느순간부터 출근 안해서 퇴사처리 했다고 하면 될걸요??

[이게뭐냐]

맞죠 8월 1일 부터 퇴직원은 안 썻대도 그래도 안 나온건데....흠...

[O북극베어O]

부당해고 사유를 뭘로 해서 올렸는지 모르겠지만,
위에 쓴 글만 봐선 돈 챙기려고 꼼수 쓴거 같네요. 아마 자신은 근무가 가능한데 회사에서 내쳤다란 식으로 나왔거나
아님 8번 과정에서 퇴직원을 본사에 직접 제출 안 했고 회사 측에선 사정을 알고 있었으니 그냥 퇴직원 없이 퇴직 처리했고, 그걸 나중에 알게 되어 이용해서 부당해고 신청을 했을 수도 있습니다.

이력서 허위작성 (처음 뽑을 때 회사 측이 정말 몰랐을 경우)과 회사 측에서 퇴직에 동의한 통화 및 문자 내역을 찾는다면 방어가 가능하겠네요. 이래서 모든 행정사항을 자필 서명 서류로 남기는 게 중요하죠. 사람이 착하건, 열심히 하건, 사정이 있건 간에 어떤 식으로 돌이 튀어올라올지 모름.
신고한 사람의 경우엔 회사 자첼 그냥 호구로 본 것도 같고요.

[이게뭐냐]

분명 회사에 퇴직원 받아두라 했는데 회사에 오긴 왔다던데 왜 퇴직원을 안 받은 건지... 안 그래도 지금 와서야 통화 날짜 내역 같은 거 보내달라 하더군요...

[O북극베어O]

역시나 회사서 퇴직원을 안 받았나 보군요. 그러면 좀 힘들지도요.
본사 갔는데 퇴직원 제출 안 한 건, 그때부터 이미 신고할 계획 세운 것 같네요.

일단 통화내역 및 문자 내용이 아닌 동료들 진술만으론 입증이 힘드니 꼭 찾으시고요.
아무리 그래도 편의 봐줬더니 회사를 호구로 보고 신고한 거 같아서 그 사람 됨됨이가 썩 좋아보이진 않네요. 문자나 카톡 내용 꼭 찾으시길 바랍니다. 아마 찾으셔도 그 내용이 실제 오간건지 통신사나 카톡 본사 자료 요청 등 시간은 좀 걸릴 거 같네요.
싸움이 길어지면 회사선 그냥 합의 보려 할 겁니다. 신고한 사람 입장에서도 손해볼 일은 아닌 거 같고요. 대기업이나 정말로 몸집 큰 회사가 아님 소송 비용 / 시간이 아까워 그냥 합의하고 말거든요.

[O북극베어O]

덤으로 바로 안 하고 지금까지 기다린 이유도 짐작이 가는게,
카톡이 아마 메시지 서버 보관 기간이 5일에 서로 주고받았다는 내역 보관이 3개월인 걸로 압니다. 딱 기간을 봐선 계획적이네요.
통신사 문자는 보관 기간이 얼마일진 모르고. 여튼 카톡 보관 내용이 없으면,
[카톡으로 퇴직 의사 철회했었다.] 라고 나오면, 신고한 사람이 평소 하던 말대로
회사가 이기긴 힘들지고 한도액까지 다 받아 가겠죠.

[이게뭐냐]

헐 저런... 법을 참 악날하게 이용하네요.... 많은 도움이 되었습니다.
감사합니다.

[hapines]

합의금 받고 소송 취하하는 시나리오를 생각하고 찔러본건가?

회사는 윗분 말처럼 대응할텐데요.
본사도 있는 회사정도면 체계적으로 대응 가능할듯 한데....

아님말고 인건가?

[이게뭐냐]

대응은 한다고 하던데 그래도 찜찜해서요