[학생] 기업회생들어가면 망한건가요? 임금체불 관련 ㅜㅠ

현재 기업회생 신청이 되었습니다. 법원에서 개인별로 연락이 갈 예정이며 이후 조치는 법무사 사무실에서 처리하게 됩니다. 죄송합니다

ㅎㅎㅎ 마지막월급을 못받았고 9월달에꼭준다고했는데

물어보니 위와같이 문자가...

망한건가요?

ㅎㅎ 마지막달에 14시간씩일했는데 ㅜㅠ

한달 더 빨리그만뒀으면 지금 창업해서 서비스중이겠네요..담달에 테스트들어갈예정인데 

ㅎㅎㅎㅎ아오 내 시간 내돈 ㅜㅠㅜㅜㅜㅜ

[改생생가득(등)]

빨리 퇴사하고 노동청 가세요 ㅡㅡ
마이피 보면 임금체불 못받았다고 답답하게 버티는 사람들 많던데 이런말하긴 뭐하지만

진짜 ㅂ.ㅅ같더군요 돈은 받았나 모르겠습니다

그사람들 처럼 버티지 말고 빨리 노도청 가세요

[ps&cube]

진즉에.. 퇴사하긴했습니다. 내 돈 내 시간 ㅜㅠ

[내꿈은언제시작이]

저도 콩부x 이라고 레스토랑에서 일하다 퇴직금 못받아서 신고하고.. 지금 형사처벌들어가있네요

[최고빨갱이]

부산의 거기입니까?
진짜 거기도 인스타빨이던데;;;;;;;;;;;

[뭉게구름이]

일단 월급 퇴직금 못받으면 바로 신고해야 합니다. 공탁이라도 걸면 진짜....

[라스카린츠]

기업회생신청하면 회사는 망한거라고 보시면 되죠. 예전에 공부하기론 신용채무 5억 담보채무10억 이하여만 신청 가능하다고 배웠는데 회사가 쉽게 말해 빛더미에 앉은겁니다.
사람으로 치면 식물인간상태? 다시 좋아질때까지 법원의 감독하에 관리에 들어가는상태니 다시 살아난다해도 기간이 꽤 걸릴테고 마음고생도 심해질것 같아요. 이직준비 하시는게 좋으실듯 합니다.

[zoota00]

기업회생의 경우 임금채권은 공익채권으로 분류되어서 전액변제하여야 합니다. 또한 일반 채권자들은 회생절차 진행중에는 압류등 강제집행절차가 금지되지만 공익채권인 경우 강제집행이 가능합니다. 회사 사정에 따라 회생절차 진행중에 수시로 변제가 가능하므로 회사에 미지급여변제 계획을 문의하시고, 회사 계좌등에 강제집행 등 진행하겠다고 압박하시면 답변을 줄것으로 보이네요. 또는 고용노동부에 체당금 신청이 가능하니 고용노동부측에 문의하시는 것도 방법중에 하나 입니다.

[ps&cube]

감사합니다. 체당금으로 해서 관할노동부 가봐야겠네요

[뭉게구름이]

체당금도 전액이 아니라 상한이 있지 않나요?

[zoota00]

네, 말씀하신대로 체당금청구는 상한액이 존재하고 지급 받을수 있는 기한들도 따로 규정이 있을 겁니다. 해당내용은 노동부에 문의하셔야 할 듯합니다.

[파랑댓살]

기업회생 절차에 들어간다면...
오히려 월급받기로 수월해질 측면도 있습니다.
오히려 국가에서 챙겨주거든요.
기업회생과 체당금? 등으로 검색을 해보신다면 도움이 될듯해요~

[ableton]

윗분 말대로 오히려 회생신청을 했고 또 인가를 받으면 반드시 국세와 미지급급여 지불계획이
같이 들어가야하기에 법원에서 회생인가 판정 받으면 받으시긴 받을겁니다.
보통 기업회생은 인가 받을만하다는 가정하에 신청하는것이라

[세컨트]

일단 임금은 노동청 신고하시면 기업 대표한테 들어감...
기업이 망하는것과 별개로 기업대표는 책임이 있기 때문에 임금채불이나 채무를 개인이 이어가는걸로 알고 있음....자세하게는 모르겠는데 기업 부도내고 먹튀해도 대표의 개인재산 부동산 같은거를 경매로 강제 처분시키고 돈준다는 소리...

[GOODSPEED]

일단 망한다음에 회생 신청 한거 아닌가요

[zoota00]

회생절차의 경우 총부채가 30억 이하인 경우 간이회생, 30억 초과인 경우 회생으로 진행됩니다.
간이회생의 경우 절차종료시 까지 6개월정도가 소요되고 회생은 그것보다 오래걸리는데, 회생절차개시신청 후 2~3개월 후에 법원에서 선임한 조사위원이 수행가능성여부를 판단하고 수행가능성이 없다는 결론이 나오면 회생절차는 폐지되고 보통 기업파산절차로 이어집니다. 기업파산절차가 개시되면 법원에서 선임한 파산관재인에게 회사의 자산 처분권이 이양되어 법률상 배분순위에 따라 분배하므로 회사의 자산이 임금채권조차 변제할 여력이 없는 경우 전부 변제를 받지 못하는 상황이 올 수도 있습니다.

회생절차를 신청한 경우라면 최소한의 자금운용이 가능한 상태이므로 체당금신청과 회사측에 미지급급여 변제계획 문의를 함께 진행하시는게 좋을 것으로 보이네요