1.본인은 현재 24시간 격일제로 근무하는
아파트에서 일하는 중인 경비원이다
2. 오늘도 근무를 나왔고
내일 오전까지 근무를 하다가
금요일 쉬고 토요일 출근 예정이다
3. 근데 토요일에 집안에 일이 있어서
연차를 신청해서 쉬게 되었다
4. 근데 연차가 말이 연차지
우리는 24시간 근무자라서
12시간만 쉬는 게 가능하고
저녁에는 나와서 나머지 12시간 근무(?)를 하라고 함
사실상 반차나 다름없다는데
그럼 나중에 나머지 반차를
또 쓸 수 있냐고 하니까 웃기지 말라고 함
※ 황당하고 어이없지만 그러려니 하는데
웃긴건 회사가 연차수당 챙겨줄만큼
여유가 있는것도 아니라서
매달 꼬박꼬박 연차사용은 강제하고 있다는 거...
근데 하루 풀로 쉬는것도 아니고
반차아닌 반차잖아? 이런 젠장
5. 아무튼 그래서 토요일에
절반(...)만 쉬고 저녁에 출근하려고 하는데
일요일에 다른 조에서 사람 한명 빠진다고
나보고 근무 좀 서라고 함...
뭐 이런??
6. 가뜩이나 휴게시간이 넘쳐도 부족한게
격일제 근무라곤 하지만 여긴 특히
휴게시간 배정이 이상하게 되어있어서
야간에 잘 수 있는 시간은 2시간이 한계다
7. 반차로나마 쉬니까 망정이지
(사실 그 날 쉬는것도 아니다마는)
덕분에 일요일에 잠도 못자고 연달아 근무하고
본래 근무인 월요일까지 근무하는 상황
8. 일요일에 잠깐 퇴근해서
집에 갈 수는 있지만
어쨌거나 실질적으로는 48시간이 넘는 시간을
24시간 사이에 2시간씩 자면서 근무하는
헬 사이클 업무편성 되시겠다
...이거 법적으로 문제가 없을 수 있나??
누가 기획기사 같은 거 안 쓰나...
멸병