현직에 있는 입장에서 보면, LH 사업을 따내려면 무조건 LH OB(정년 또는 만기 퇴임자)가 있어야 사업을 딸수 있는 구조입니다. 이는 PQ라는 제도내에서 기술인력의 평가부분이 있는데, LH 임직원 출신들이 포함이 되어야만 경쟁이 되는 구조입니다. 개인적으로 이번 LH사태를 통해서 기존의 불합리한 전관예우(?) 부분들이 시정되었으면 좋겠습니다만.....이게 쉽게 변경될지 모르겠네요...부가적으로 매년마다 LH발주하는 설계 및 공사물량이 있는데 지금 이 사태때문에 발주물량이 축소되서 현재 우리업계에는 걱정이 엄청 많습니다......아마 몇개의 큰회사는 도산할지도 모르겠네요,.....
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기존 역량평가 잘 받은것도 어떻게 잘 받은건지 믿을수가 있어야지....