[1] 여러분의 의견이 필요합니다!

어느 회사의 영업직 근로계약서가 아래와 같다면

+계약서가 이상하고 말고는 일단 논외로하고 ㅋ

+기본급 별도 지금 조건

1. 기본 인센티브는 개인매출의 5% 

2. 개인매출 6000만원 달성시 인센티브 10% 상향

3. 10%상향 이후 개인매출 3000만원 이하로 하락 시 인센티브 5%로 조정

영업직A가 개인매출 6000만원 달성으로 인센티브 10% 상향 조정 후

다음달 매출이 5000만원 이라면 인센티브 몇 %를 받아야 할까요?

매출 6000만원 달성을 못했으므로 5%

vs

매출 3000만원 이하가 아니므로 10%

[아틴]

인센티브는 기본급이 아닌데 당연히 월 갱신 아닌가요?

그럼 3천찍어서 5퍼 하향되면 다음달 5천 찍어도 기본 안주고 하향 5퍼상태로 있는다고??

안 그럼 사용자나 근로자 모두 리스크가 너무 커집니다

[빈센트보라쥬]

기본급 은 별도

[케형]

'3천만원 이하가 아니므로 10%' 라는게 기본 조건에선 말이 안되지 않나요

기본조건이 6천~3천 사이면 5%라는 건데
지난달 6천이면 10% 받고 이번달 5천이면 5%가 맞겠지요

[빈센트보라쥬]

호옹이 그럼
'개인매출 3000만원 이하로 하락 시 인센티브 5%로 조정' 이라는 3번 조항은 사실 쓸모가 없는거네요?

2번 조항에 6000만원 이하시 5%로 재조정 이라는 내용이 있거나 3번항목이 아예 없었으면 그게 맞는거 같은데
3번 조항이 있다보니.....

[루리웹-죄수4926번호]

당연히 다음달 5980을!! 찍어도
5% 죠 고민할게 없어 보입니다.
달성과 미달성의 차이!.

[포켓풀]

5%

[안토니오화니]

10% 같은데요
10% 인상된 상태고 3000만원 미만으로 가기전까진 10%인거 같은데

[고제트]

3000만원 미만으로 하락시 5%로 조정이기 때문에
10% 상향 후 5000만원은 10%라고 생각합니다

[민호☆]

10% 한 표요

[Apocrypha]

'2. 개인매출 6000만원 달성시 인센티브 10% 상향' 조건 만족 상태에서
'3. 10%상향 이후 개인매출 3000만원 이하로 하락 시 인센티브 5%로 조정' 조건 만족하지 않으니
10%라고 생각합니다

[자케]

조금 헷갈리는 거 같긴한데....기본적으로는 아래와 같은 정리가 되지 않나 싶습니다
하향 조정 기준에 대한 부분이 모호하긴 하네요
A. 기본 인센티브는 5%
B. 매출 6000만원 달성 시점에서 인센티브율은 10%로 변경(인센티브 추가 5% 지급)
C. 이후부터 매출 3000만원 이하가 될 경우에만 적용되던 추가 인센티브는 삭제
C. 매출 6000만원 달성 시점부터 이후 적용 인센티브율은 10%
D. 이후 인센티브율은 10%로 3001만원이 되어도 인센티브 적용율은 10% / 3000만원부터는 기본인센티브로 환원

[류군]

5%

[kofluvs]

인센티브 변경 약관만 있으니까 6천 찍은후에 3천 이하로 가기전까지는 10%아닌가요

[rollincube]

상향 조건 6천만원 초과 달성은 했으니까 10%상향
상향이후 하향 조건 3천 이하 보단 매출이 많으니까 아직 10%가 맞는거 같음.

[질리안]

10%상향 이후 개인매출 3000만원 이하로 하락 시 인센티브 5%로 조정 문구로 인해 10% 상승 이후 3000만원 이하 하락 상황이 아니므로 10%가 맞다고 봅니다.

[진지한 변태]

저런 부분을 다시 명확히 하여 계약

[셀리네]

10%로 아닌가요
6쳔만 달성후 10%로 이구 3천만 이하로떨어져야 5%로 이므로
6~3천만 초과시에는 인센티브는 계속 10%로 아닐까 생각합니다.