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제목 : [확인되지 않음] 14번 이슈 - 부채 소각
노동자 권리와 관련하여 가장 널리 퍼져있는 문제 중 하나인 부채를 탕감받기 위한 투쟁입니다.
힘든 일을 하는 '특권' 때문에 회사에 빚을 지고 있는 근로자는 없어야 한다는 것이 우리 노동조합의 신념입니다.
쉽브레이커는 현재 항성 탐사 및 확장 시대를 뒷받침하는 토대의 핵심 부분이며, 회사는 이를 통해 막대한 이익을 얻고 있습니다,
우리의 작업은 문명을 가로막는 수많은 낡은 선박을 제거하여 건설과 제조에 사용할 수 있는 귀중한 자원으로 탈바꿈시킵니다.
이제 우리는 인류의 활발한 발전에 기여하는 귀중한 구성 요소로 인정받을 때입니다.
우리는 우리 직업이 요구하는 권리, 인정, 존엄성, 존중을 받을 자격이 있습니다.
여기에는 우리를 피할 수 없는 빚의 굴레에 가두지 않는 것도 포함됩니다.
우리는 우리 자신의 노력의 힘과 가치를 소중히 여기고, 이를 더 나은 미래를 만드는 데 사용해야 합니다.
빚을 탕감하고, 근로자의 권리를 존중하고, 희망은 행동입니다. 연대는 힘입니다.
-샐비지 워커스 유니온
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제목 : [확인되지 않음] 15번 이슈 - 계약 조항
이번 호에서는 선박 파손 계약서 개정에 대한 우리의 요구를 다루고자 합니다.
근로자의 발명이나 예술적 창작물에 대한 모든 지적 재산권을 회사가 소유하고 있다는 사실을 알고 계셨나요?
맞아요, 당신은 이 일을 맡는 순간 그 권리를 포기한 겁니다,
계약서에 서명함으로써 회사의 승인 없이 피어싱, 문신 또는 피임 장치와 같은 신체 변형을 하지 않기로 동의했다는 사실을 알고 계셨나요?
회사가 시스템에서 새로운 예비 인력을 충원하기 위해 귀하를 언제 해고할지 자유롭게 결정할 수 있으며, 그러한 경우에 대한 규정이나 조항이 마련되어 있다는 사실을 알고 있습니까?
말 그대로 어떤 이유로든 해고할 수 있습니다.
아니면 기능 장애가 있는 스페어를 계속 사용하는 것이 순전히 회사의 재량에 달려 있나요?
화장실 변기에 대한 규정이 무려 28페이지나 되는 것은 말할 것도 없고요!
이 외에도 LYNX 조선소 계약의 여러 측면은 비인간적이며 노동자의 존엄성을 위해 규제가 절실히 필요합니다.
샐비지 워커 유나이티드는 스텔라 위원회의 규제를 통해 이러한 단점을 해결하기로 결심했습니다.
-샐비지 워커 유나이티드