대기업 공기업에서는 다시 출퇴근 시간 찍는 걸로 조작할 개연성이 높고 돈 적게 받을 겁니다...
중소기업? 아예 법으로 수당 안줘도 되는게 합법이 되거나 고용노동부에서 대놓고 사용자편 들겁니다.
옛날일이 아니라 불과 6~7년 전에 있던 일이에요. 이명박근혜 시절에.
전 그게 질려서 온라인 게임업계 나왔습니다.
급여는 조금 줄었지만 9~6 딱 보장 받고 야근 안해요.
주 52시간? 80시간 크런치? 그거 1년만 하면 건강 어떻게 되는지 제가 겪어 봐서 압니다.
갑갑하네요.
대신에 40대 중반 넘어가면 미친듯한 고혈압에 몸 여기저기 다 망가져 있을 뿐이고.
제가 그렇습니다 ㅡㅡ