일단... 결론은 현재 뭔가 내부적으로 문제가 맞는거 같습니다..

한명은 일주일, 한명은 이틀, 한명은 사흘..

들어와서 죄다 퇴사 하는데..

일단 뭐 야근 이런거 시킨일도 없고 업무 스트레스를 주지도 않지만.. 일단 준다 하더래도 아직

뭔가 일을 맞기기 전이라.. 깃 연결하고 그룹웨어 아이디 만들고 하는중인디...

일단 회사가 굉장히 소규모라 이것 저것 봐야합니다..

저같은 경우 ios 개발자 이지만 안드로이드가 현재 메인이고 vue.js 웹 프론트도 수정하고 기본적인 서버 관리(빌드나, 재시작 같은 간단한..)를 합니다.

백앤드 개발자가 필요하니 적당한 3년차 정도의 주니어를 뽑았는데 계속 퇴사를 하네요..

3년차 주니어를 뽑은게 문제인거면.. 고년차 프리를 일단 뽑아 앉혀 놓는게 맞는건지;;;

일단 줄퇴사를 하는거 보니 내부 문제가 맞긴 한거 같은데.. 뭘 고쳐야 할지..

현재 회사에 정직원은 저뿐이고 인원을 충원하는 중입니다.

너무 적은데 주니어를 뽑는게 문제인건가....

매체를 폰으로 보기 시작하면서 그걸 이용하는걸로 뭐라 할 생각은 없고

저도 그런 편이니.. 이건 논외..

문제는 외 남 불편하게 앞을 안보고 핸드폰 쳐 보면서 걸어다니는지 알다가도 모르겠음..

그러다 사고나면 누구 탓 할 수도 없는건데... 겁나 짜증남..

그리고.. 되려 부딫히면 지랄 발광 하는 눈으로 쳐다봄...

등치가 큰 편이라 앞좀 보고 다닙시다 말하면 조용히 가긴 가는데 일단 그 눈이 몇시간은 생생함..

소위 mz 라 말하는 세대의 문제는 아닌듯.. 아줌마 아저씨 할거 없이 죄다 그럼..

이게 내가 이상한건가 싶을 정도..

회사는 매우 소규모 회사지만..

흔히들 말하는 좋소에 해당되는건 하나도 없는 매우 만족하며 다니는 회사 입니다....

백엔드 개발자가 퇴사해서 새로 구하는데..

괜찮은거 같아 뽑아노면 일주일만에 관둔다고 하고...

심지어 내일 다른데 발표가 나는데 되면 가려 한다고 말하는 미친놈도 있고...

(바로 꺼지라고 함)

기본적으로 자기가 이따위로 그만두면.. 지원자 여러명중 고심해서 뽑아준 사람은 등신되는건데..

본인때매 떨어진 다른 사람 생각은 당연히 안하겠고....ㅋㅋ

정말 불편하게 한거 1도 없는거 같은데(그럴 시간도 없었음... 아이디 만들고 깃 연결해주고.. 노션 텔레그램 같은거 연결하고 장비세팅하다 일주일..)

무슨생각으로 출근한다고 한건지... 다른데 되서 가는거 같긴한데... 뭐 이거 외엔 이유가 없을듯...

이게 정말.. 뽑은 사람 좆되보라는거 같네요..

다음주에 한명 새로 오는데 과연.........

지금 같이 일하는 분이.. 너무 못알아듣고.. 3개월동안 회의때마다 말한거를

또물어보고 또물어보고 해서.. 아 이건 내가 그만둬야 하는건가.. 싶었는데..

퇴사한데서 인력을 구하게 됐네요..

뭐 인력이야 대표가 구하는거지만..

말만 번지르르하고 실제로는 아무것도 못하는 백앤드 엔지니어를 너무 많이 봐서

걱정부터 앞서네요..

충원을 node.js 엔지니어에 쁘라스로 vue.js 조금 볼 줄 알고 aws > rds > postgre 좀 써봤고 정도를 생각하는데

과연 이런 사람이 우리회사에 올지.. 다른건 몰라도 node.js 잘하는 백엔드 엔지니어... 였으면..

5~7년정도 경력직 node 개발자가 연봉이 얼마정도 되는지.. 궁금하네요..

이게.. 팔아서 현금화 하고 돈을 찾아버리면..

증권앱이나 직접 홈텍스에서 신고하든.. 250만원/1년 공제 되고 차액의 %만큼 내는건 알겠는데요...

매도해서 1000만원을 차액 봤는데..

다시 다른 주식에 투자해서 현재 현금이 없는경우에도 750만원에 대한 양도세를 내야 하나요??

예를 들자면.. 매도로 차액 1000만원 이득을 보았고.. 다시 매수 해서 1000만원 더 이득을 본 상태이나 (총 2000만원 차액)

매도를 안하고 주식으로 가지고 있는경우에는 처음 매도 차액 1000만원에 대한 공제 제외 750만원에 대한 양도세를 내야하나요?