어제부터 쓰고있는데 오늘 아침 터치가 ㅈㄹ이 났었습니다.

잠금해제도 안되고 어쩌다 되면 멋대로 어플실행하고

카톡하다가 전회사 거래처 사장님한테 선물까지 보낼뻔...

겨우 서비스센터 전화해서 원격점검 하고나니 멀쩡해졌는데

일단 가까운 서비스센터 방문예약을 해뒀습니다.

스마트폰은 아이폰으로만 4기종째 쓰는데 이런 경우는 처음이네요.

컴알못인 제가 컴조립에 도전해서 컴을 맞춰서 몇년간 잘 썼는데 최근에 이상한 에러가 납니다.

하드디스크 용량은 여유가 많은데. 몇 kb 짜리 문서도 용량이 없다고 다운로드가 안되네요.

어떻게 해야 해결되나요?

이번에 개봉 한 john cho 주연의 서치를 보고왔습니다.

 

배우 존 조를 좋아하기도 하고, 코리안-아메리칸 가족에 대한 영화라 흥미가 생겨서 봤는데,

추천할만한 작품 입니다. 배우들 연기도 좋고, 온라인 상으로만 이루어지는 영화의 전개도 참신하구요

스토리나 반전요소도 뻔하지 않아서 좋았습니다.

신파적인 요소를 안좋아하지만 작품 자체가 신파적인 주제임에도 너무 눈물짜내려고 하는 부분 없이

나름 담담하게 스토리를 끌고 가는것도 좋았구요.

인간관계에서 주는 섬뜩한 스릴러(?) 들로 긴장감을 조성되서 나름 심장 쫄기해지는 부분도 있습니다.

약간 개인적으로 아쉽게 느껴지는 부분들도 있으나 언급 자체가 스포일러라 글은 못쓰겠습니다만

 

영화 보실 분이라면 스포일러 절대로 주의하시기 바랍니다.

스위치를 사려고 알아보는데 휴대도 가능한 콘솔이다보니 파우치, 충전기(?), 액정보호필름(강화유리?) 등 필요한게 많아보이네요.

 

필수로 사야하는 것들은 뭐가 있는지, 추천할만한 제품은 뭐인지 정보좀 알려주시면 도움이 될것 같습니다.

계약직 2년 만료를 앞두고 재계약이 결렬되어 회사를 관둡니다.
다음주부터 안나가가게 되었네요. 나머지는 연차처리.
사실 회사도 정말 답이 안나오게 돌아가고 있었고
저도 배우는게 없는데다가,
제 위로 한명 사람이 더 들어와서 스스로 그만 두려고 했었는데,
먼저 계약 만료를 해주니 실업급여도 들어오고 땡큐가 되었네요.

제가 이 회사를 다니며 겪었던 고용노동법 위반 사항을 신고하려는데
혹시나 조언을 구할 수 있을까 해서 글을 올려봅니다.
근로계약서에 분명 주5일 근무라고 명시되어있음에도 저는 지난 2년간
매주 일요일~금요일 까지 주6일 정시 출근을 했습니다. 물론 야근도 잦았구요.
하지만 이에 대한 수당이나 대체 휴일은 전혀 없었습니다.
타 부서(총무, 인사, 경영지원 등)의 직원들은 주 5일 근무, 정시퇴근을 하는 반면
저는 방송제작이라는 특수성 때문에 야근과 주말 근무를 해왔는데
이에 대한 어떠한 보상도 없습니다.
"방송일이 다 그렇지 않냐?"라고 생각을 하실까봐 미리 말씀 드리자면
저는 방송 엔지니어로서 근무를 했고, 방송일정이 불규칙하지만 탄력적으로 근무하는것이 정상입니다.
예를들어 주말 내내 일을 했다면 주중에 이틀 쉬거나, 전날 심야에 녹화가 끝났다면
다음날 오전 스케쥴이 없다면 오후에 출근 하거나 말이죠.
하지만 이 회사는 전 직원 9시 출근을 시키고 퇴근 시간은 업무에 따라 상이하지만
이에 대한 어떠한 베네핏이 없었던 겁니다.
급여 명세서에는 기본급과 야간수당 유일수당 등 항목이 나뉘어져 있으나
매월 일정한 금액이 나올 뿐 사실상 수당이라고 할수도 없습니다.

그리고 회사에서 cms계좌를 통한 후원금을 모금하는데,
직원들에게 가족 친구들을 통해 받아올 것을 강요하더니
직원들 본인들도 cms후원에 가입하도록 지시했습니다.
그런데 문제는, 자발적으로 가입하지 않은 직원들의 계좌에서
서면 동의 없이 매달 일정 금액을 인출했습니다.
저는 싸인 한번 한적 없는데 말이죠.

이런 부분들을 노동부에 신고한다면 효과가 있을까요?
사실 제가 돈을 받는건 나중일이고, 이 회사의 이미지에 일말의 타격이라도 주고자 하는 생각이 강합니다.

관련 지식이 있거나 경험이 있으신 분들 조언 부탁드립니다.