요즘 구직자들은 괜찮은 직장에 들어가기 힘들고, 기업에선 괜찮은 인재가 구해지지 않아 힘들죠.
저희 회사도 계속 좋은 개발자를 모시고자 노력하고 있었으나 쉽지 않았습니다.
지금 회사에 수석연구원으로 이직해온게 2022년 11월이었으니, 이제 1년 반 정도 다녔네요.
제가 이직해온 얼마 후부터 저희팀도 인원을 확충해서 조직을 좀 키워야겠다 싶어 구직사이트에 공고를 올려놨었습니다.
제가 작성한건 아니고 기존 작성분이 있길래 날짜정도만 수정해서 올려뒀었죠.
1년 반동안 지원자가 몇명 있기는 했는데... 50대 이상의 시니어 개발자거나, 한국어가 되지 않는 외국인 등
제 업무 지휘 능력으로 방향을 제시해 함께 일해나가기 힘든 분들 뿐이었습니다;;
결국 기존의 채용공고로는 단 한명도 면접까지 진행을 못했습니다;;;;;;
모집 공고가 문제일까 싶어, 과거의 공고는 아예 싹 밀어버리고 새로운 채용공고를 직접 작성해봤습니다.
이전과의 가장 큰 차이점을 몇가지 짚어보자면..
1. 구직자들이 기피할만한 요소가 '연상되는' 조건들 삭제
- 근무복 지급 : 복장 자율인데 근무복 지급은 뭐하러 넣어놓은건지...
- 석식 제공 : 저녁먹고 야근하라는 말 처럼 들리는데, 실제로 야근 거의 없습니다. 삭제!!
- 자유로운 휴가문화 항목 추가 : 요즘 세상이 어떤 세상인데 연차휴가를 눈치보고 쓰나요ㅋㅋ
2. 신입은 기준을 확 낮춤
- 저희회사 소프트웨어팀은 기존에 무조건 석사졸 이상만 채용
- 신입은 적극성과 태도만 좋으면 가르쳐서 같이 갈 수 있다는 신념이 있음
- 따라서 '소프트웨어 관련 전공자'가 신입 채용의 유일한 기준
- 지원자의 적극성과 준비상태에 따라 전공자가 아니라도 면접 진행
3. 기존 회사소개에 추가로 부서에서 실제로 하게될 업무와 업무분위기를 명시
- 소프트웨어 개발자들이 가장 기피한다고 생각하는 'SI 분야'와 다름을 분명하게 명시
- 실제로 저희회사는 자체적으로 설계, 광학, HW, SW, 생산까지 모두 하는 회사이기 때문에 자사 소프트웨어의
기술 이해만 끝나면 추가적인 타사 SW 분석 및 취합은 없다시피 합니다.
- 이 내용을 지원자분들이 공감하실 수 있는 문구로 추가함
와.. 지난주 월요일인가 공고 올렸는데 지금까지 열명정도 인원이 지원해주시고,
그 중 몇분의 신입 개발자 면접을 진행했습니다.
제가 1차 면접을 본 분들 중, 대학 학과는 완전 백만광년 떨어져있는데,
태도와 준비성이 너무 도드라지는 한 분이 인상깊어서 오늘 임원면접까지 진행했습니다.
총괄이사께서 그러더라구요.
"팀장님이 왜 마음에 들어하셨는지 딱 봐도 알겠네요. 저도 마음에 드니 바로 채용하시죠."
제가 구상하는 조직규모까지 이제 두명만 더 충원하면 되겠네요.
신입 한명 더 충원하고, 과장급 한명 더 경력직으로 채용하면 딱 제가 원하는 조직구성이 되겠습니다.
근데 신기한건, 지금 채용공고에 신입과 경력직의 조건을 다 명시해놨는데,
신입개발자 지원만 계속 들어오고 경력직 개발자는 뭐 지원해주시는 분이 아직 없네요;;
아, 없는건 아니고.. 학력이 매우 짧지만 짬바가 장난아닌 50대 경력지원자가 한분 계시기는 한디...
저보다 10살정도 연상의 부하직원을 강단있게 지휘할 자신이 없습니다ㅎㅎ;;
아무튼간에, 이직해와서 느끼기로는 이정도면 급여 수준도 높은편이고 업무환경도 좋고,
오너 마인드도 너무 좋아서 정년까지 쭉 다니기로 마음먹은 회사인데 인원 충원도 이제 물꼬가 트인 것 같아 다행입니다.
